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而且你休过这个LEAVE之后,

你回去工作,你的公司要根据你的需求调整(accomodation),比如如果你一开始想要PART TIME 工作,公司不能拒绝你的要求,更不能拒绝你回去工作。但是现实里,如果他们往死里用你,并且同时对你态度恶劣,本身就是霸凌的一种表现,不管是是因为管理层本身人品不好,还是因为不想雇佣更多的人来分担工作以降低成本。背锅侠的反抗对于他们是绝不能容忍的。无论是你请假还是回去工作他们都会表现得非常愤怒。通常这样的人要么是法盲,要么以为你是法盲可以随便欺负,他们会做出很多出格的行为,或者说很多出格的话,如果真的发生了,希望你保留证据,以便将来获得赔偿。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 专业工作,每天都要加班
    现场压力大,阿三领导挑事,睡不好觉,心脏也不舒服,请教各位,想要stress leave工作,该让家庭医生开什么样的假条?
    • 直接现场,当着阿三面,晕倒,是不是就可以了 +3
      • 对白人有用. +2
        家庭医生转心理专科
        • 可以试试
      • 哎,中国人脸皮薄,做不出来啊 +1
        • 少吃两顿,低血糖
          • 女生可以,男生真做不出来,心脏不舒服是真
            • 公司曾经有个员工,被发现早上在会议室,没了。心脏一定要检查,知会别人,最后倒在公司也不错。
            • Perm的工作?找HR谈谈,说万一死在工作岗位上,单位可是要负责任的。让他们给你换个岗位。 +3
              • 这个可以考虑 +1
      • 阿三领导先不吭声,然后年底performance review的时候,直接给个0分。 +1
        • 他们不敢, 除非PERFORMANCE 和其它人比起来差的很多。 +1
          • 印度人,给你搞个低performance的review还不是分分钟的事?!你不是说他擅长整人么。这就是整人的手段中的一种。 +3
            • 这种整人的手段太低劣了。 他们一般给我高难度,高风险的任务,可我就喜欢挑战。
              • 啊,给过我类似的活,给完了,其他印度同事接不了手,等我休假回来就说我没搞好。
                • 不完全相同,但类似,感觉要背锅了
                  • 给我performance低分的是一个印度经理,给我有难度但是休假回来说我没搞好的是另外一个印度lead。我走后听我的华人同事说lead告诉她每次给我打的分都是挺高的,工资升幅都不小。但我也不感激。我从来没遇到过白人lead有这样对待我的。 +1
      • 真有人这么干,结果被送去医院急诊,查半天没毛病,啥都没骗到。还是应该通过家庭医生转到心理医生,心理健康不容易诊断 +1
    • 孩子都工作了换一个轻松点的工作吧。
    • 学着扯皮吧,我的manager折腾半年了,发现是只纸老虎,只是瞎折腾没有啥真东西拿出来
      • 第一眼就应该知道,印度哪来那么多优秀人才,而且还滚到这个鸟不拉屎饥寒之地
        • 他是不懂技术,但他懂得怎么整人 +4
        • 印度人靠的是一张嘴 +6
    • 只要没规定你啥时候交,"挑事"也可以当作"精益求精",你慢慢地做就好了,不用有压力。 +1
      • 都是有deadline的 +1
        • 晕,那就费劲了。 +1
        • team里别的组员呢?都一样工作量,而且压力那么大?
          • 压力都大,也都很焦虑
            • 这事多久了?没人走么?
              • 走的,退休了几个人 +1
    • 跟家庭醫生實話實説,加班太多,壓力很大,休息不好,頭疼失眠,心臟難受,精神崩潰,然後要求一個short term sick leave, 比如兩周。多數會給你開。如果不給,過幾周再找。 +3
      • 这些以前看医生的时候都提过 +1
        现在是真心干不动了。想要休息稍微长一点时间再说。
      • 对,这是正规流程
    • 先休个年假,身体要紧。
      • 谢谢
    • 是我:换;不是我:改不了环境,就适应环境。除非钱巨多。 +1
    • 这种情况赶紧换工作或者裸辞
      • 想stress leave,然后再决定是否找工作或者退休
        • 如果你们公司允许early retirement 的话,可以申请办理这个。现在退休,选择更晚的时间开始拿钱。开始拿退休金之前这段时间另行找份工作
          • 还有这个选项?有意思。
          • 早点拿好,谁知道之后公司会不会倒闭……
    • 去看心理医生可不可以
      • 等到那时候就迟了
    • 多去看家庭医生,这个record对将来complain很有用 +1
      • 谢谢,以前看过几次家医,应该都有记录
    • 此处不养爷,自有养爷处!等什么呢,赶紧开始找地方 +1
      • 到处都是印度人 +1
    • 家医心理医生都多看看,心理医生没啥事都可以看,焦虑了有个人陪聊聊天不挺好吗。问家医能给开最长的假条,之后找HR直接要求stress leave,看HR有啥要求。这么做就是报着没工作的心态去的。健康最重要,压力大是得各种病的根源。 +1
    • 当面找三个领导,
      准备好录音。讲清楚身体不行,拒绝加班。如果是以任务为标的的,讲好时间限制都不可能完成,否则要死了。
      然后开始磨洋工。所有的留好证据 。只要敢给你不利的打分,那就是reprisal。打官司。你的英语肯定不我好,自己写诉状没问题。都很简单。人善被人欺,马善被人骑。用好法律武器。
      • 你真是应该去收拾印度主管, +2
        那才是给中国人解气呢。中国主管说实在的我不忍心逼的太狠。
        • 我没机会啊,我这大陆人,起诉批评一个创始人是台湾人的企业,现在都还不是台湾企业的企业,都被人骂大陆人打台湾人了
          • 送菜哥有机会就去收拾印度主管吧,到时候post上来,我百分之百地支持你!
            • 找不到工作,谁会要一个刁民,英语还那么差。再说了,到时候说我挑拨中印两国人民友谊咋办。 +1
      • 英语不是大问题,主要是idea,如何fight back。
        • 一定要留好证据,录音。可以事先找好法律依据。如果是安省,职业安全与健康法,安省人权法案用好。
        • 没事别乱效仿 人和人不一样,你如果再打官司和公司斗压力更大了,别把健康搭进去,都快退休的人了,先拿个EI休息一段再找个下家或提前退休。 +2
          • 楼主自己会掂量的
          • 好的
        • 看你也不像个能fighting的人,如果不想受气,换个工作吧,反正孩子也大了,钱多钱少也就那么回事. 身体是本钱,健健康康就好. +1
    • 你应该知难而上,印度人的卷,不是你能想象的,你的上司付出比你多10倍百倍的努力,才做上这个位置,对你自然有更高的期望值 +4
      • 天呀,印度人那是卷吗?那是欺负下属。 +2
        • 被欺负为啥不反击呢。。。。难道是怕被华人同胞骂挑拨中印友好关系? +1
          • 没用的,一般他的上司会听他的,毕竟整个团队都是给了他管理的。很多时候,他的上司也是一个印度人。你不要把这里的管理体系当成中国。在中国,大家搞来搞去,也没把把员工弄走。这里不一样的,上司一旦交给他管,就不会插手。 +1
            • 我赞同这种管理体制。但是,欺负的话,留好证据,搞死丫的
              • 他们背后是大公司。你有那精力,还不如找个好点的下家走人。等你和大统华的案子打赢了,再来鼓励大家和大公司斗吧。 +4
                • 没有任何鼓励的意思,人各有志。但是,肉脸上,不让人说话?哪怕是不骂人,不歧视人的话,也不让说?
                  • 随便说。但是说多了,大家都当是祥林嫂了。 +3
                    • 不知道你看出来没有。 +1
                      我这种性格的人,应该不会在乎别人怎么当我。加拿大这种大国家,咱初来乍到。不敢造次。天朝的中信证券,天朝第一大券商,我是法律部的。中国证券金融股份有限公司,现在救市国家队,我是筹备组的。不知道,这些算不算办公室。还是说,只有加拿大才配有办公室政治。
                      • 也算。不过加拿大的族裔更多,文化背景和斗争更复杂。 +1
                        • 所以啊,不要随便判断,网络上,你旺旺不知道对方底细。天朝的办公室政治,也还是可以的。都是笑面虎,笑着杀死你。
          • 熊包妈宝,阿三可爱欺负这种人了,相反,最可爱的人班公湖畔挥舞狼牙棒现场下死手还事后装委屈,阿三亏大发了 +3
          • 这跟问被抢劫了为什么不反过去抢劫匪一样,不是流氓的人,自然不擅长跟人比谁更会耍流氓。 +1
            • 有流氓气就可以了,好比繁花中的宝总,江湖气流氓气十足,不是流氓,胜似流氓 +3
            • 对待抢劫,可能你是对的。如果对待欺凌,还是这种思维的话,唉。,活该被欺凌了 +1
              • 我又没说不能反击,只说要理解他打不过对方。唉,你这句活该被欺凌,似乎用在谁身上都不合适啊。 +1
                • 我觉得,起码说我是粉红、刁民、大陆人打台湾人、见党支部、工贼的那几个老中,如果被欺凌,就是活该被欺凌。我是积极的给楼主出主意,我也说了,我说的是搜注意。合适与否,楼主会判断。
        • 开个玩笑,换了我,能欺负的他哭鼻子,各种整人花样层出不穷,印度人看到我很买账,人善被人欺,这个道理要牢记 +1
          • 我赞同长发哥,另外一句就是马善被人骑
            • 你也少插嘴几句吧,没在办公室刚过的,牛随便吹使劲吹,你都当成了宝?! +4
              • 嗯,如果只有加拿大办公室才算是办公室,中国办公室不算是办公室,那的确是
                • 华人和华人之间 vs 华人和印度人之间还是有很大差别的,何况在2个不同国家,法律法规和文化相差很大。不过人性都有共性。 +2
                  • 是否维权,在楼主个人。我就是出出馊主意,是否靠谱,楼主自己会考虑。
            • 知难而上,就是指反击,而不是逃避,越逃避越倒霉,我小时候被人打,转身逃跑被打的更厉害,只要勇敢面对,狠狠打,打出名气,打出血,对等伤害才能赢得忌惮,而忌惮意味着尊重和理解, +2
              尊重和理解,从来不是主动施舍,而是被迫付出
              • 反正就是,你打我一拳,我一定要踢你一脚,不死不休。哈哈 +1
                • 还要占领道德制高点,第一个向老师认错,不能说对方的错,只能说自己得错,而且还要主动检讨,速度要快,态度要诚恳,下手更要猛准狠,事后还要主动握手言欢,好像没发生过,在师长面前带着微笑 +1
                  • 对,有错一定要认,不能死不认错。没道理的,不能犟嘴。但是,有理不饶人,如果对方不认错。 当然,认了错,得饶人处且饶人。这就是我在天朝的国企学会的。 +2
                    • 天朝大国来的,居然还能给印度人欺负的那么惨(如楼主所述),简直不可思议 +1
                      • 可能还是过于善良。而且可能本族裔往往视维权为粉红、刁民,脸皮没有我厚,哈哈
                        • 所以,华人玩不过印度人,被印度人按在地上玩这种事已经发生了,为啥?因为华人有顺民VS刁民情结,总觉得自己是受害者 +2
                          • 长发哥,我是刁民,哈哈 +1
                            • 握手,🤝 +2
          • 别瞎吹了,天外有天,人外有人 +3
            • YOU CAN YOU UP。要么你去楼主单位找阿三单挑,😄 +2
      • 或者楼主可以找实话哥姐,以及说我粉红的那几个老中取取经,怎么做一个主人翁。千万别学我玻璃心,刁民,动不动要维权,讲法律,哈哈。 +2
        • 哈哈,牛,👍,我跟你不同,我不喜欢维权打官司,我喜欢整人,但绝对不打第一枪
          • 没办法啊,加拿大不能搞丛林法则,要不然,咱能动手坚决不都嘴
      • 每周工作都接近70小时,还要怎么卷 +1
        • 这是你自找的,印度人,层层加码,不断试探,而你则步步退让,唯唯诺诺,才造成现在这个局面 +7
        • 是IT老鸟,还是半路出家的? +2
          • 老鸟 +1
            • 那就是你被欺负了,明摆着的。你敢滚刀肉,给你个鸭蛋吃吃。
        • 每周工作都接近70小时?那可以起诉你的公司了,直接找律师吧,先留下一段时间记录,然后起诉 +3
        • 大公司不会这样子,我一般都是白天开些会,然后休息,打游戏,睡觉,晚上起来干几个小时。
          • 白天各种会排满,晚上干工作,可不就加班了吗 +2
            • 开会是最重要的工作,开会要积极发言,好好表现,领导对你的看法大部分基于发言报告,而不是埋头工作 +3
              • 没办法,一代中国人从小就被培训不要表现,不容易改变,再加上语言也是一个掣肘,很难的…
                • 那就是自身的问题了 先承认 再解决 一味逃避现实有啥用 哪家公司没有印度🇮🇳人?😂操起枪跟他干才是积极的心态 +3
                • 但我看他们在网上骂人、嘲讽人、扣帽子挺在行的啊 +1
        • 一有机会就写下工作时间,如几点到几点干什么,完成的内容,email汇报。几次后还没有人睬,你大慨可以有个大package退休了 +2
      • 10倍百倍的努力是因为蠢吧?印度人也有聪明的,在美国,然后英国 +1
        • 人口基数,教育水平,蠢?那你太小看这个人口大国了 +2
          • 中国人总是瞧不起三哥。殊不知,十几年前,经济学人就有一篇文章:三哥是慢,但不会犯方向性错误。现在还有人说三个基础设施落后啥的。基础设施算个屁啊,不就是慢点吗。不犯方向性错误这一点,天朝做不到啊。所以,不要盲目瞧不起别人。 +1
    • 很难的。想办法换个组,容易很多。 +5

      难搞的manager免不了遇到。不是不能对抗,是习惯做事的人通常搞不过习惯搞事的。

      赶紧找下家试试。如果可能,与同事互通有无,前后脚换岗。换岗前,找上一层谈话,be positive. 表达其实很喜欢这个工作和我们的公司环境,也一直很努力工作,但manager给的压力太大,只好忍痛离开。如果上一层也不上道,就跟HR 谈。但最好还是慎重,到了HR受牵连的就不一定只有你的那个组了。找工作是需要reference的。尽量多结善缘。

      找不了下家再办stress leave

      • 好的
    • 我以前申请过STRESS LEAVE, +3
      如果你的状态真的很不好的话并且如果医生人好的话,基本第一次去跟他讲一下你的状况,医生就可以给你开一个月的假条。如果医生人不好,那你就多去几次,有一个history,最后也会给你开的。精神上的问题,你说你有,医生绝对不会跟你说你没有的。我的医生当时还给我推荐了一个专科医生,我也去了,就是为了有一个记录,而且专科医生也可以给你开假条。
      • 谢谢
        • 而且你休过这个LEAVE之后, +1
          你回去工作,你的公司要根据你的需求调整(accomodation),比如如果你一开始想要PART TIME 工作,公司不能拒绝你的要求,更不能拒绝你回去工作。但是现实里,如果他们往死里用你,并且同时对你态度恶劣,本身就是霸凌的一种表现,不管是是因为管理层本身人品不好,还是因为不想雇佣更多的人来分担工作以降低成本。背锅侠的反抗对于他们是绝不能容忍的。无论是你请假还是回去工作他们都会表现得非常愤怒。通常这样的人要么是法盲,要么以为你是法盲可以随便欺负,他们会做出很多出格的行为,或者说很多出格的话,如果真的发生了,希望你保留证据,以便将来获得赔偿。
          • 谢谢,反正也不想干了
            • 我那个工作STRESS LEAVE之后就没干了。
              我休假的一个重要原因就是加班加的连找新工作的时间都没有。我休假就是在家睡觉,那时候太累了,就像你说的一样心脏不舒服,我每天白天在沙发上睡一天,晚上接着睡,整整睡了一个月。后来辞职的时候,老板竟然在办公室里跟我吵起来了!他完全接受不了我一个背锅侠竟然敢辞职?对我的愤怒完全不加掩饰。还指责我休假期间竟然不回Email!已经很多年前的事了,竟然又让我想起来了,真是越想越气!
              • 安慰。 +1
                • 希望你好好的, +3
                  别让他们继续欺负你了。最好的方法就是休个假,在家准备一下简历,换个工作。大家都是好心给你出主意,但是那些个什么fighting的办法,我这个经历过这些的人可以告诉你没什么用。粪坑只适合苍蝇,而且只有苍蝇会乐在其中,我们普通人犯不上去跟苍蝇争个高下,更不要把自己变成苍蝇。
                  • 如果是大公司,找HR聊聊,换个team或者换个部门。现在这时候换,还不知道有没有好的机会。
                  • 谢谢
              • 没想到在加拿大有这么拼命的公司啊。这种是应该早点离开,压力太大了
                • 其实根本的原因就是欺负人,
                  人都是得寸进尺的。欺负你你不反抗,那不欺负你还对得起你?我走了之后,同样的工作他们找了3个人来干,用我前同事的话说就是他们组了一个team。可是我在职的时候让他们再请一个人,他们开始嘴上说可以,但就是各种阻挠,各种推诿,最后拖了快一年,告诉我公司没有budget,说这是我的工作就得我自己干完。然后我就take stress leave了。
                  • 不管是哪里的领导,都是鞭打快牛。你不是能干吗,那就多干点。所以,能干是必要的,但是,要会用你的能干。该叫唤的时候,一定要叫唤。 +1
                    • 老虎叫唤人会怕, +1
                      小猫叫唤看客笑的乐不可支,这事儿真的要看人。我发声的结果就是换来老板深深的恶意而已,就像你发声他们直接开除你。我的前老板可是不会开除我的,找到这么个一个人干几个人的活的背锅侠的机会也不是天天有的。我辞职他都跟我吵起来了。其实我是理解你的,自己好好工作却要接受别人的冷眼冷语,抗争一下就被开除了,那种愤怒我感同身受,不同的是还没等我接着抗争,我就找到下家了,想想就算了,也可能还是不够勇敢吧。
                      • 没事,抗争与否,根据个人情况。我的情况允许我抗争,但是我不能也不会站着说话不腰疼。
    • 再出个主意,每天工作时间打卡 记录时长,找领导谈话说工作了多长时间了,没法完成工作在deadline,要是求延长,一切有记录,能换组换组,换不了stress leave 拿EI 调整并找新工作,加拿大一大堆不用加班的工作。
      • 跟领导要么做朋友,要么做敌人,顶头上司最好别得罪,当然楼主去意已决,那就无所谓了,我说印度人的卷,还真是亚洲第一,超过中日韩,你看印度人考大学考公务员的录取比例就明白了。楼主觉得印度人为难他,可印度人没准自己就是这么一步步被压榨上位的
    • 找家庭医生,说的严重点,最好能转心理医生,先要求病假,再要求short termleave,利用这个时间找其他工作。就算找不到辞职也可以拿EI的,因为有医生证明。不值得为一份工作卖了命 +3
      • 非常感谢
    • 为啥那么好强,不会破罐子破摔?直接一个滚刀肉,我不信他能把你怎样
      • 滚刀肉的策略也不错。 +1
        • 问题滚刀肉你做的出来吗?说起来简单,做起来不容易。个性决定的. +2
          • 确实做不出来
    • 印度人对华人的欺压到了令人发指的地步,简直就是种族欺凌,但是白人感受不到,或者装作不知道。可广大的华人一直忍气吞声,坐以待毙,不敢有丝毫的反抗。 +3
      • 👍我不知道这些人从小接受的啥教育?读的啥圣贤书?哪里有压迫,哪里就有反抗,难道红旗下长大的红领巾,就没唱过国际歌吗? +3
      • 更无语的是有人一说印度人的不好就跳脚,上来说他遇到的印度人很好。我就不明白了,哪个国家都有好人坏人,你遇到了几个好的没错,别人遇到不好的就不能说了?说了就不对了? +7
        • 点个赞。不少人有包青天加观音菩萨情结,总幻想到处都能遇到好人,车见车载,花见花开,歪果仁都是好人,能应该帮自己,结果悲剧了,上一个这么想的是章莹颖。现实中,跑哪都得准备好拿刀动枪跟人干,否则吃亏的是自己 +4
        • 那为啥我批评大统华, +1
          我依法维权。这么多老中骂我?好像你也阴阳怪气,大概意思就是我只敢找华人企业维权,不敢找印度人。首先,欺凌我的不是印度人,我找不着人家。其次,大统华现在的老板不是华人,西人,loblaw。大统华只是管理层是华人而已。而且大部分都是在加拿大出生的二代华人,只是外形是华人,思想那些都是西人。
          • 误会。我是说你以后"有机会"找印度人維权的话,"到时候"我支持你。现在我当然知道你找不上人家。大统华的事我有段时间没关注了,你想得有点丰富了。
            • 那算我误会。抱歉。我不会故意找印度人,但是,如果被欺凌了,凑巧我也有法律和事实依据,我不会手软。我的心中,不分中国人印度人,只分好人坏人。不说现实生活,这个论坛,丑恶的华人就不少。 +2
      • 华人自己愿意受欺负,关人家白人屁事啊,你自己都不出声。结果华人自己受不了欺凌,反抗。结果一堆胆小鬼,借着网络马甲,骂反抗的打工人是粉红、工贼,这都哪跟哪啊 +1
      • 这种情况从来没有遇到过。
    • 前面说的都是抗争的话。最后说一句。如果这份工作对你很重要,另外又找不到更好的,那就只能忍,没办法。如果也就那么回事,那就去--,爱谁谁。身体重要。你要是挂了,家里人更没有指望了。基本意见就这个意见。其他的,我也说不出啥来。剩下就是和网友们插科打诨了。
      • 你难道没看到人家网名都改了,骑驴找马,难道没看到?你当打labor跑过去面试,第二天就可以去上班了?
        • 我,大统华最低工资工嘛,还被开除了,见识有限,理解能力自然也是不行的,
    • 向菜哥学习,搞他。
      • 你确定他维权的话,不是挑拨中印两国人民的友谊?你确定三哥主管没有义务要哄着他?
    • 千万千万不要跟你的领导吵, +2
      也不能大声对他说话。如果你不想干了,就跟他谈,一定要正常声音。如果你实在烦他不想谈,那就按他说的干,对错都不关你的事,最后大不了走人拿ei。但是如果你跟他吵,弄个misconduct,你是拿不到ei的,更严重的是,你在这个公司工作的小时数就作废了,下次再申请ei,这些小时数是不能算的。
      • 以后到哪都要听印度人的指挥,想着就害怕就烦躁。 +1
      • 不要被激怒,宁愿不谈都可以,这就是我要求不在大统华办公室谈的原因,我知道我自己的弱点
      • 估计这是血泪的教训,抱抱
      • 谢谢提醒
        • 任何人找你谈话,要求必须录音,否则不说话。我最近准备诉讼,很管用,核心证据都是双方同意的录音
    • 作为一个印度人,看着你们的这些讨论就生气。印度人们从来不需要干这些事情,怎么斗啊之类的,印度人老早把上司拿捏住了
      • 哈哈,印度人的精髓就是巴结领导,打击同事欺压下属,有人说为啥总盯着印度人,因为印度人和华人是实打实的竞争对手,他也天天想着怎么拿捏住华人,而且付诸行动。 +2
        • 总结的精辟。