×

Loading...
Ad by
  • 推荐 OXIO 加拿大高速网络,最低月费仅$40. 使用推荐码 RCR37MB 可获得一个月的免费服务
Ad by
  • 推荐 OXIO 加拿大高速网络,最低月费仅$40. 使用推荐码 RCR37MB 可获得一个月的免费服务

看到地下那个雇主要REFERENCE的帖子想起来我的前公司被新招的员工欺骗的事情。

现在真的是骗子太多太多,连简历都是假的,更不要说reference了。我以前工作的公司招了一个印度人,还是一个好大的中介推荐过来的,所有流程都走下来一切看起来都完美得不得了。前公司那时候政治斗争正进行的如火如荼波澜壮阔,员工像走马灯一样换,有人被踢走,新上位的急着揽权。我当时跟公司有很深的矛盾也在找工作,公司大概也知道我要走了,就把她招来名义上是帮我,但是实际是来接替我。公司说让她帮我就让我把我的工作转给她,但是她不归我管。她上班一个星期我就发现她什么都不会,甚至连软件都不会用,每天在工位上一坐就是一天,要么打电话,要么坐着。我那时候拿到她的简历,后来交接工作的时候问她,跟她简历上的细节对不上,发现她简历也是编造的。她非常擅长察言观色,没多久就把team的关系摸得一清二处,然后急不可待的站队加入政治斗争了。我把活儿给她,她也不干,反正我也管不着她。上班没几天她就发现了公司食物链最底端的人,悄悄的去找公司的一个part time contractor 把安排给她的工作给那个人干,并且命令人家必须下班前交给她。contractor 跑来跟我讲,我就去找她的领导,才知道她恶人先告状,向她的领导投诉说那个contractor对她so rude. 我问她的领导,她什么都不做不说,怎么可以在没有任何授权的情况下安排工作给这个contractor呢?她的领导就是把她招来的人,气急败坏的跟我争执,竟然问我你觉得她做多少才enough?后来公司的老板也站出来说让我一直training她,在她完全学会之前我还要负责完成所有的工作。我那时新工作也快找到了,面对他们的无耻有了气势在办公室跟他们吵做一团,无奈势单力孤败下阵来,大家关系更加紧张啦!后来我很快找到工作就离开了,我离职不到两个星期前公司竟然就把这个印度人开了!我在前公司就是个背锅侠的角色,她一个东郭先生怎么把这个锅背起来?像她这样的人只有在一个大公司大的team里,站好队,藏在队伍里才能滥竽充数搅动是非,才能混下去。
Sign in and Reply Report

Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 看到地下那个雇主要REFERENCE的帖子想起来我的前公司被新招的员工欺骗的事情。 +7
    现在真的是骗子太多太多,连简历都是假的,更不要说reference了。我以前工作的公司招了一个印度人,还是一个好大的中介推荐过来的,所有流程都走下来一切看起来都完美得不得了。前公司那时候政治斗争正进行的如火如荼波澜壮阔,员工像走马灯一样换,有人被踢走,新上位的急着揽权。我当时跟公司有很深的矛盾也在找工作,公司大概也知道我要走了,就把她招来名义上是帮我,但是实际是来接替我。公司说让她帮我就让我把我的工作转给她,但是她不归我管。她上班一个星期我就发现她什么都不会,甚至连软件都不会用,每天在工位上一坐就是一天,要么打电话,要么坐着。我那时候拿到她的简历,后来交接工作的时候问她,跟她简历上的细节对不上,发现她简历也是编造的。她非常擅长察言观色,没多久就把team的关系摸得一清二处,然后急不可待的站队加入政治斗争了。我把活儿给她,她也不干,反正我也管不着她。上班没几天她就发现了公司食物链最底端的人,悄悄的去找公司的一个part time contractor 把安排给她的工作给那个人干,并且命令人家必须下班前交给她。contractor 跑来跟我讲,我就去找她的领导,才知道她恶人先告状,向她的领导投诉说那个contractor对她so rude. 我问她的领导,她什么都不做不说,怎么可以在没有任何授权的情况下安排工作给这个contractor呢?她的领导就是把她招来的人,气急败坏的跟我争执,竟然问我你觉得她做多少才enough?后来公司的老板也站出来说让我一直training她,在她完全学会之前我还要负责完成所有的工作。我那时新工作也快找到了,面对他们的无耻有了气势在办公室跟他们吵做一团,无奈势单力孤败下阵来,大家关系更加紧张啦!后来我很快找到工作就离开了,我离职不到两个星期前公司竟然就把这个印度人开了!我在前公司就是个背锅侠的角色,她一个东郭先生怎么把这个锅背起来?像她这样的人只有在一个大公司大的team里,站好队,藏在队伍里才能滥竽充数搅动是非,才能混下去。
    • 确实是这样的。印度人很多骗子。简历编得超级完美。如果HM没有相关知识,或者太久没有做技术,超级容易被蒙混过关 +3
    • 为啥要提醒公司呢,和公司那么大矛盾 +1
      • 我没有要提醒他们啊,争吵主要是因为那个印度人欺负那个contractor。我后来分析她当时那么做也是没办法,一点儿都不会干,又不能问,不能让人知道,不找个替罪羊怎么办呢? +2
        • 为善良赞一个。虽然善良有时候被人利用,也有代价,不过还是要为坚持善良而点赞, +3
          • 所以我对那些认为一旦员工跟公司管理层有了矛盾,就必然是员工有问题的看法很不以为然。公司管理层也是人也有私心,为了私利,可以罔顾最基本的公平。这件事本来跟这个contractor没有半毛钱关系,真是祸从天降,凭什么有的人就可以仗势欺人? +2
            • 那些人是青春痘没长自己脸上,看他一眼都算输
      • 背锅侠到哪都是背锅侠,狼行千里吃肉,狗行千里吃屎,之所以莫名其妙成为背锅侠,个中缘由,不言自明 +4
    • 所以啦,查reference有什么用呢,要骗你还不照样骗得死死地。 +2
      • 那可不, +1
        后来我想她们大概有一个团伙分工合作,有人帮她编简历,有人给她做reference。我清楚的记得我问她的经历,她说出来的时间线都是错乱的,她跟我讲的跟简历上都不一样,后来她拒绝回答我的问题,跟我说让我直接去看她的简历。我一开始不理解,觉得就是编的也应该记得啊,后来想可能是因为她根据工作需求编了很多不同的简历,所以每一份的细节也记不清楚。
        • 多骗几个公司,经验总会多一点。每家公司都有可学之处,就我这么不经心的人,最近几年业务上极速提高,现在去新公司一般都没什么新人的压力。
          • 这事要看人,有的人只是没经验,需要一个机会,夸大一下简历可以理解。那个印度人连软件都没用过,简历就敢随便编,关键还成功了。她就是谎编大了,牛皮吹上天,闪到舌头了! +3
    • Hiring manager 串通好的…. 有关系 +3
      • 估计有钱拿。
        • 有利益关系
      • 这个不清楚,但是我确定的是,这个HM替这个印度人出头,第一个是因为人是她招来的,她绝不能容忍有人指责她招的人有问题。第二个,这个人报告给她,我走了之后她就变成我这部分工作的负责人,在权力斗争如火如荼的时刻,抢过这部分权力对她太重要了。 +3
        • 印度人正是如此… +1
    • 你们想象一个人啥都不会都招进来了,很多技术不差的人找个工作要费很大的劲,你说加拿大的公司有多么的不靠谱 +9
      • 正是! +4
      • 我也啥也不会,怎么没公司招我?
        • 人家英语好。
        • 你找错媳妇了
          • 祖贤不同意,我能怎么办?终身不娶?
            • 正好祖贤也出家了。
            • 如果你能做到让天下都知道你痴情于祖贤而不娶,那你就不用上班了,钱都花不完
      • 我啥也不会,英语还不好,也没人要我
        • 其实你有优点,有好多职业你可以做,你法律出身,法律文件知识丰富,一可以选地产经纪,贷款经纪,物业管理兼法律助理,这些都是学大约十几门课程就合格了,学完英文水平也就基本能操作了想听我的建议,千万不要了浪费时间
          • 哈哈,感谢感谢谬赞
          • 地产经纪是服务行业! 会不会为了自己的所谓正确,跟顾客缸起来? +2
            • 会啊,你看我不是和你打起来了吗,你就是我的顾客嘛,没有你的施舍,我都没饭吃
            • 那就做法律助理,替房东到board去和租客杠起来,这样更好
              • 哈哈,其实我最适合的就是在揉脸当刁民、粉红、工贼、碰瓷、玻璃心,给这帮欺软怕硬,趋炎附势,善于代表他人的老中添堵,恶心他们😄
                • 娱乐是娱乐,工作是工作,分开算账,娱乐上你可以做任何你喜欢的,找个好工作心情也愉快人也活的自信,先花一年时间把自己的职业搞定,然后回来砍大山 +1
                  • 感谢提醒,和大统华打官司是我最大的工作,让这帮虚伪的老中现形,是工作之余最好的娱乐,哈哈
    • 所有说技术不行的人,搞关系站队在行,我是看不惯这种行为。 +3
      • 看不惯也没用,这个世界就是这样乌烟瘴气,搞关系的人才能吃的开。像我一样不会搞关系不会察言观色的蠢人,一直都是老黄牛,干最辛苦的活,背锅侠,吃肉没你份,挨打你第一,干的越多错的越多。 +2
        • 没啥,想明白自己想要的生活就行,没有啥是容易的,搞关系也不容易,既是脑力,也是体力劳动 +2
    • 前一阵在UW某群里看到一家长讲TA孩子COOP的经历。 +2
      TA学CS的孩子和其他三十一个孩子去了新加坡一家公司COOP。三十二个孩子两人一组分成十六个组。每组做自己的项目。中间发生的不愉快撇开不说。最后,发现所有人做的项目被公司的老板,一印裔律师,全部转给在印度的同伙。给那些申请移民的印度人用。
    • 这种事儿不会发生在高科技公司,一个萝卜一个坑,虽然官僚作风也会有,但不会太出格
      • 错,初创公司可能强点,因为不出活根本活不到明天。但像google, facebook这种老油条,早就成了烙印的公司。
        • 没感觉周围老印怎么无原则的拉帮结伙。一些low level如tim hortons,加油站,水暖,卡车,出租之类的,随他们便吧反正中国人已经渡过那个阶段了。
    • 所以contractor就是爹不亲娘不养,虽说挣得多、那种游离于组织以外的感觉不好。
      • 我说的这个contractor不是你说的那种高薪contractor。
        换个说法就是公司的临时工,来帮老板做一些老板自己的活的,一周一天,因为人是我帮老板找的,他做完了活交给我,所以我是公司里唯一一个跟他有直接联系的人。他根本就不管公司的业务,也不会。就是这样一个人,就被刚来的印度人盯上了,一定要把自己的工作给他做,还让他离开前必须交给她。还不是看出来这个人好欺负,你说她是不是不是个东西?
      • 现在的contractor rate也不高,算下来不划算
    • 呵呵,前几天俺才说过的:单位里抱团有两个可能的好处:一个是干活时便于滥竽充数,二是出了问题便于法不责众.....类似于不是工会胜似工会.... -see1see(Isee); 2-27 (#15975947@0) +2
      • 跟自然界一样,食物链底层得低等生物喜欢抱团,比如马蜂,高层则不然,比如老虎就爱独来独往
    • 你老板是印度人吗? +1
    • 那是怎么面试的?hiring manager 难道也不懂,也是个饭桶? +1
      • 不可能 多半是串通好的 有利益关系。否则 考试一下不就结了? +1
        • 考试还是管用的,不过有时候试题太无厘头。
    • 其实reference check 对印度人极容易,只会卡不抱团的老中 +3
      一朋友10多年前从一个华人扎堆的地方跳槽,私下找华人同事做reference 一概遭拒,最后找了个平时关系不算好的韩国人。打那之后,这朋友事事替韩人开脱😀
    • 遇到这种真的很无耐。我遇到的老印偶尔也有好的,普遍来说,他们比较善于交际,英文又好。胆子比中国人大很多。楼上说的reference就是个例子。如果是印度人,一定能找到reference。
      • 请教一下,华人是怎么了?英语,华人有口音可以理解,但是,多年难道带着口音和人交流,用以工作还有问题?比如南方人到北京,普通话肯定有口音,但是,有口音的南方人,混得并不比没口音的北方人差啊。
    • 厉害👍,三姐威武,服了😂😂😅😅
    • 现在骗子太多,谁招进来的谁负责,招到一坨老鼠SHI,也只能自己往肚子里咽,没人替别人背锅