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这里lay off有各种原因。欧美企业与日本企业完全不同的一点是,不care员工的忠诚度。高层也不care knowledge是否能keep不。节约成本可能只是其中一个原因。大公司小公司都可能这么干。但小公司可能更做得更频繁。

有的时候是project的管理层工作没有效率,管理不好,出的活不好,最后倒霉的是整个项目干实际工作的。那些高职位的管理者可能反而倒是一点没事。也有可能高层斗来都去,最后一部分手下倒霉。换一批手下,高层又可能在同一职位上熬几年。

有的时候是项目有变化,需要的技能与现在在工作的人员拥有的技能不符。公司根本不会考虑给现有员工一些培训,以便让员工尽快上手新的技能以适应新的显目。这里的公司经常是直接开人,然后再外面招新的有相关经验的。到最后新进来的可能也需要同样时间来适应新的项目。相当一批人还认为新招进来的员工会比老员工更加努力工作,也更加容易管理,所以公司需要时不时持续地换新鲜血液。这种想法就可朝天椒喜欢招印度小留学生类似。不过在小店卖东西的所需技能,和一个需要一定高级技术的职位上手时间长短还是有很大区别的。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 同事说他儿子刚工作2年就被laid off,职位取消。。。然后设了个新职位,招了薪水低3万的新员工。。。我还以为只有老年人容易被雷。。。 +1
    • 这个应该是违法的,但是老板不怕打擦边球,节约成本才是硬道理 +3
    • 其实是个好事,这里换工平常,与其在50+被雷,不如在20+就体验一下,20年轻人招工没问题的,以后会有更大发展空间 +11
      • 是的。年纪轻的时候多一点折腾不是坏事。
      • 你以为20被累过,五十就会不被雷了。雷你nn次没商量。
    • 大厂裁员也是同级职位中先裁工资高的,前几年抢进去的人确实是重灾区 +3
    • 1. 他不是刚需或者是没有能让单位留住的 differentiator;2. supply》demand。
    • 怕裁员就去不裁员的地方,像政府或有工会的,收入低点,但稳定论资排辈慢慢熬。年轻人要觉得自己有竞争力就到外面闯闯,裁员了应该不难再就业,不过就是优胜劣汰,压力大
      • 政府IT 很少有工会,相对稳定轻松一些。但是一旦碰到裁员裁得才狠。经常将整个部门外包。 +1
        • 联邦有工会。
    • 这有什么奇怪的。如果是CS/IT的话,现在很难找工作。
      • 是的。以前的一个同事senior developer,去年11月失业现在还在找工,linkedin上一直open to work, 这在前些年是不可想象的
        • 现在要主动出击,靠LinkedIn上坐等基本没消息
          • 他不可能坐等的,肯定也主动出击了,问题是僧多粥少
        • 文学城上的知名博主,娃CS失业一年没找到工作,读硏去了,跟加州同样情况的家长分享了经验。他家大娃也是CS,说自身难保,没法帮弟弟。 +1
          • 这么惨?龙潭可还在推数学。 +1
          • 那个明显是技不如人,而且他家儿子是做DS的 +1
            • 我有点印象。他儿子面试还是挺多的,有几十次,都没拿到工作。好像本科还是名校。
              • 大学小私校毕业的,他自己在UIUC工作,他儿子学CS是不是应该去UIUC?不知是孩子没拿到offer还是崇尚私校,结果去了一个中部小私校,毕业工作也不太好,那时工作相对好找吧 +1
                • 那位帖主理财颇为成功,过得很悠闲
                  • 是的,他心态很好
                  • 塞翁失马焉知非福,有一儿啃老也是福,到时身边多个人照顾自己多好
            • 你这论调和朝天椒说本地人懒,唱的是一个曲。
              • 你多半没去文学城看那位博主的文章,他自己都说儿子在编程上弱,所以读研一定要去理工强校,他很实诚,人也很好,他也是中国人
                • 读cs全都是编程的?这两者不划等号
                  • 他孩子就是想找SWE,你说怎么办?这是他自己说的
                    • 住哪里的?在加州不可能找不到工作,在鸟不拉屎的地方,再会刷可能也难
                      • UIUC中西部,他在文学城连续写博客,所以不少人都知道,很不错的人
          • 双职工,鸡蛋都放在一个篮子里了。
    • 这里lay off有各种原因。欧美企业与日本企业完全不同的一点是,不care员工的忠诚度。高层也不care knowledge是否能keep不。节约成本可能只是其中一个原因。大公司小公司都可能这么干。但小公司可能更做得更频繁。 +2

      有的时候是project的管理层工作没有效率,管理不好,出的活不好,最后倒霉的是整个项目干实际工作的。那些高职位的管理者可能反而倒是一点没事。也有可能高层斗来都去,最后一部分手下倒霉。换一批手下,高层又可能在同一职位上熬几年。

      有的时候是项目有变化,需要的技能与现在在工作的人员拥有的技能不符。公司根本不会考虑给现有员工一些培训,以便让员工尽快上手新的技能以适应新的显目。这里的公司经常是直接开人,然后再外面招新的有相关经验的。到最后新进来的可能也需要同样时间来适应新的项目。相当一批人还认为新招进来的员工会比老员工更加努力工作,也更加容易管理,所以公司需要时不时持续地换新鲜血液。这种想法就可朝天椒喜欢招印度小留学生类似。不过在小店卖东西的所需技能,和一个需要一定高级技术的职位上手时间长短还是有很大区别的。

      • 这边私营企业确实是这样的,觉得你没有用了就毫不留情的一脚踢开