本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. 倾听别人的经历经验是重要的,它提供了你一些新的角度去想问题.
比如杨律师的演讲,她是从雇主的角度去谈她会怎样判定一个雇员工作的好坏,有哪些小毛病是雇主不喜欢的反感的甚至厌恶的,又有那些好习惯是雇主欣赏的.这对于找到工作后,想keep住,然后再想向上发展的人绝对有启发.因为角色的问题, 我们更经常的是站在雇员的立场看问题.
2. 要勇敢大胆直接,机会是自己争取来的
今天最有直接收获的应该是那个给杨律师写了"我可不可以到你的律师楼做volunteer"的女同胞.是,就是这么直接,这么大胆,这么勇敢.很佩服她,就凭着这份勇气得到了这个机会. 大家都说机会太少, 但有没有想过机会不是别人给的,是自己找来的,是自己创造的,是自己争取的呢?
3. 不要都挤到一条小路上.
新移民在国内的职业背景各异,但到了这边,男做IT,女学accounting,却渐成了一股小潮流. 一窝蜂其实要不得,不仅仅是人为加剧竞争的问题,也有各人性格爱好所长是否配合的问题.金融系列的主讲人许群便提供了两个非常好的方向,就是为保险业或银行做合同的underwriting(不太确定这个职位名称),据她介绍,这两个职位一直持续大量招人,因需求量大,只要拿到degree的人基本上都会很快找到工作. 而要从事这两个职业,需要读college的时间并不很长.实在是也很适合新移民女性去选择的.我想一定也还有类似的很多方向可以走,但新移民人生地不熟,东南西北还不知道呢,实在是很需要多一些有经验的前辈多给一些这样的介绍.
4.心态心态心态
今天知道有刚落地10天的朋友过来参加活动的,非常佩服.这样积极的态度,全方位的把找工触角张开,只要坚持住,一定能成功.
晚了,就先到这.
敬礼,对今晚所有的义务讲演人,义工和组织者们.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
比如杨律师的演讲,她是从雇主的角度去谈她会怎样判定一个雇员工作的好坏,有哪些小毛病是雇主不喜欢的反感的甚至厌恶的,又有那些好习惯是雇主欣赏的.这对于找到工作后,想keep住,然后再想向上发展的人绝对有启发.因为角色的问题, 我们更经常的是站在雇员的立场看问题.
2. 要勇敢大胆直接,机会是自己争取来的
今天最有直接收获的应该是那个给杨律师写了"我可不可以到你的律师楼做volunteer"的女同胞.是,就是这么直接,这么大胆,这么勇敢.很佩服她,就凭着这份勇气得到了这个机会. 大家都说机会太少, 但有没有想过机会不是别人给的,是自己找来的,是自己创造的,是自己争取的呢?
3. 不要都挤到一条小路上.
新移民在国内的职业背景各异,但到了这边,男做IT,女学accounting,却渐成了一股小潮流. 一窝蜂其实要不得,不仅仅是人为加剧竞争的问题,也有各人性格爱好所长是否配合的问题.金融系列的主讲人许群便提供了两个非常好的方向,就是为保险业或银行做合同的underwriting(不太确定这个职位名称),据她介绍,这两个职位一直持续大量招人,因需求量大,只要拿到degree的人基本上都会很快找到工作. 而要从事这两个职业,需要读college的时间并不很长.实在是也很适合新移民女性去选择的.我想一定也还有类似的很多方向可以走,但新移民人生地不熟,东南西北还不知道呢,实在是很需要多一些有经验的前辈多给一些这样的介绍.
4.心态心态心态
今天知道有刚落地10天的朋友过来参加活动的,非常佩服.这样积极的态度,全方位的把找工触角张开,只要坚持住,一定能成功.
晚了,就先到这.
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