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小天的求职真人秀(二)――面试不会从天上掉下来

本文发表在 rolia.net 枫下论坛上一集说到小天写出了perfect的简历,渐渐有了一些agency和HR的电话。大部分都是在电话里跟小天go over一下简历,然后就说如果有合适的机会我们会通知你。小天的专业并非大热的那种,每天在报纸上,网上新post出来的opening并不很多。守株待兔,光发简历是不行的。于是小天开始了他的主动出击。

首先,他每隔两三天就到monster or workopolis上更新自己的简历。雇主或中介往往只浏览最latest的简历,也是人之常情:那份两个月都没有被update过一次的简历的主人,十有八九已经不在job hunting了,何必浪费时间去联系呢。事实证明我们的这个推测是对的,那时候小天每天都会收到至少五六个agency or HR的email 或电话联系。而现在,差不多有一个月小天没有更新自己post在网上的简历了,两三个星期里只有一封来自agency的contact email。

第二,自己找雇主。小天收集了一份长长的雇主名单。怎样收集的呢:1,google他们专业领域的企业网站。2,找到行业/专业协会的网站,然后从上面找到这些协会的member 企业的contact information。

第三,联系潜在雇主。有了名单,小天就上他们的网站上看有没有相关job opening。如果有,当然就发简历过去。如果没有,至少可以找到他们HR的联系电话或email address,以便进一步contact。没有网站的公司,小天逐一打电话去问HR的联系方式。直接在网上Email给HR简历,大部分都有下文:有的HR直接联系小天,看看双方有无interview的可能;有的是一封regular reply,大意是我们会把你的资料放进我们的database,有合适的职位会通知你――当然很多从此就没有通知,但是也有几个公司真的在几个星期之后陆续联系了小天,其中部分公司安排了面试。

第四,Cold Call and Follow Up. 几乎每个就业辅导中心的consultant都强调过cold call的有效性,但这绝对是个tough的过程:不仅仅是语言上的,还包括心理上的。开始的cold call,我都听得出来小天语调里的紧张和胆怯,但是十几个cold call之后,小天有的是自信和侃侃而谈。反馈是非常积极的,我知道的有这些例子:有个receptionist告诉小天,我们的确有空缺,只是没有公开找,谁谁谁就是负责人。小天当然就打电话给此人,此人是老板兼行家,第一次电话里小天介绍了自己的基本情况,老板蛮感兴趣,就让他发了简历过去。之后小天又电话该老板follow up,于是老板就和小天商量了面试时间。还有另外一个例子,小天Call了HR的人,当时没有opening,但是该HR对小天的主动积极的态度印象非常深刻,一个多星期后小天就又多了一个面试机会。

小结:那段每天只是在报纸,网上找opening,然后发简历,等待回音的日子,小天的郁闷和无助让身为妻子的我非常的心痛。他对我说过,感觉就好像走进了一个死胡同,茫然,无助,没有方向。当他主动出击后,每一个feed back,就算只是一个regular reply,都让他觉得至少这条艰辛的求职路上是有希望的。真的,attitude is everything!

每个人的求职经历都是很specific的,授人以鱼不如授人以渔,作为家属我不是很了解也写不出小天的专业和行业细节。但是我写出小天这段求职经历,一方面是想对自己在加拿大的生活有个交待;另一方面是希望可以给正在求职路上上下求索的同胞一点启发。

下集介绍:小天有了很多面试机会,但是………更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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  • 工作学习 / 事业与工作 / 小天的求职真人秀(一)--准备简历
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛本来要一开始就直接写老公的找专业工作经历,但是不知道为什么脑子里会马上跳出这句经典的电影开场白:My momma always said, "Life was like a box of chocolates. You never know what you're gonna get."。阿甘正传是我最喜欢的一部电影,这个世界有太多精明的聪明的人,智商低于常人的,对信念的执着的阿甘却是最好的诠释了什么叫大智若愚。扯远了,想起这句开场白也许是因为老公这段时间的求职历充满了不少“情理之外,意料之中”的情节。好了,开始入正题了。

    先简单介绍我老公――小天――的情况:在国内是做结构设计的,来加拿大的头几年里做的都是与本专业无关的工作。去年九月终于决定要重捡回被荒废了不少的武功,于是到college去上一个为期三学年的civil engineering program。经过一个学年的freshen up以后,小天觉得他的功力恢复八、九成了,反正他也不在乎是否要拿到这个college diploma,今年五月他正式开始了他的加拿大找专业工作历程。

    第一步当然是准备简历。小天的英文不错,又加上在college里深造了一学年,自认为对这个行业里的专业描述是可以用词准确地表达出来的。于是很快,一份functional型的简历出炉了。小天把他在这个行业里可以做的/做过的工种,分为几个section罗列上去。写好简历,自然就要发送出去了:应征报纸上的,网上的opening; 自己将简历post上monster, workopolis等等。对不同的position,只要是match简历,小天就将简历里的不同section的位置调整一下,突出重点。但是简历发出一个多星期以后,除了少数几个agency的资料收集电话外,这些简历根本就是石牛沉海,音信全无。简历一定有问题!小天于是咨询了一位加拿大职场经验丰富的朋友。朋友看后一针见血地指出:这份简历太四平八稳,给人感觉你什么都会一点,又什么都不大精,重点不明确。醍醐灌顶呀。小天又花了两天时间,分别写了四份针对四个不同position的简历。之后,他去了college里的career center, 让那里的consultant过目。 Consultant给的建议是让小天把做过的项目,更加细化和量化的写进简历里。又是一番精雕细琢,重新post和发送的简历明显有了很多的回音和反馈。

    小结:如何写出perfect的简历,图书馆,网上有很多的资料可以查询,不用我在这里多说(我也没有这个本事 :p)。所谓旁观者清,让有经验的或是专业人士帮忙review简历蛮重要的。有时往往可以举一反三。

    下集简介:等待面试机会的过程是郁闷的…….更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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    • 小天的求职真人秀(二)――面试不会从天上掉下来
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛上一集说到小天写出了perfect的简历,渐渐有了一些agency和HR的电话。大部分都是在电话里跟小天go over一下简历,然后就说如果有合适的机会我们会通知你。小天的专业并非大热的那种,每天在报纸上,网上新post出来的opening并不很多。守株待兔,光发简历是不行的。于是小天开始了他的主动出击。

      首先,他每隔两三天就到monster or workopolis上更新自己的简历。雇主或中介往往只浏览最latest的简历,也是人之常情:那份两个月都没有被update过一次的简历的主人,十有八九已经不在job hunting了,何必浪费时间去联系呢。事实证明我们的这个推测是对的,那时候小天每天都会收到至少五六个agency or HR的email 或电话联系。而现在,差不多有一个月小天没有更新自己post在网上的简历了,两三个星期里只有一封来自agency的contact email。

      第二,自己找雇主。小天收集了一份长长的雇主名单。怎样收集的呢:1,google他们专业领域的企业网站。2,找到行业/专业协会的网站,然后从上面找到这些协会的member 企业的contact information。

      第三,联系潜在雇主。有了名单,小天就上他们的网站上看有没有相关job opening。如果有,当然就发简历过去。如果没有,至少可以找到他们HR的联系电话或email address,以便进一步contact。没有网站的公司,小天逐一打电话去问HR的联系方式。直接在网上Email给HR简历,大部分都有下文:有的HR直接联系小天,看看双方有无interview的可能;有的是一封regular reply,大意是我们会把你的资料放进我们的database,有合适的职位会通知你――当然很多从此就没有通知,但是也有几个公司真的在几个星期之后陆续联系了小天,其中部分公司安排了面试。

      第四,Cold Call and Follow Up. 几乎每个就业辅导中心的consultant都强调过cold call的有效性,但这绝对是个tough的过程:不仅仅是语言上的,还包括心理上的。开始的cold call,我都听得出来小天语调里的紧张和胆怯,但是十几个cold call之后,小天有的是自信和侃侃而谈。反馈是非常积极的,我知道的有这些例子:有个receptionist告诉小天,我们的确有空缺,只是没有公开找,谁谁谁就是负责人。小天当然就打电话给此人,此人是老板兼行家,第一次电话里小天介绍了自己的基本情况,老板蛮感兴趣,就让他发了简历过去。之后小天又电话该老板follow up,于是老板就和小天商量了面试时间。还有另外一个例子,小天Call了HR的人,当时没有opening,但是该HR对小天的主动积极的态度印象非常深刻,一个多星期后小天就又多了一个面试机会。

      小结:那段每天只是在报纸,网上找opening,然后发简历,等待回音的日子,小天的郁闷和无助让身为妻子的我非常的心痛。他对我说过,感觉就好像走进了一个死胡同,茫然,无助,没有方向。当他主动出击后,每一个feed back,就算只是一个regular reply,都让他觉得至少这条艰辛的求职路上是有希望的。真的,attitude is everything!

      每个人的求职经历都是很specific的,授人以鱼不如授人以渔,作为家属我不是很了解也写不出小天的专业和行业细节。但是我写出小天这段求职经历,一方面是想对自己在加拿大的生活有个交待;另一方面是希望可以给正在求职路上上下求索的同胞一点启发。

      下集介绍:小天有了很多面试机会,但是………更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
      • Very good. Thank you! Looking forward to your next article.
      • You are awesome! Thanks so much for sharing.
      • 我现在就在这个阶段,请问有什么cold call的特别方法吗?或者有什么好书可以学习一下,我习惯在打电话之前写好台词,免得出错。 谢谢你的分享,很有帮助。
    • greate article! that is my first poster in here.just only for your contribution!Go ahead!
      • Thank you for your reading...I am very flattered.
    • 小天的求职真人秀(三)――面试里有个大陷阱
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛上集说到小天经过将近一个月的写简历,改简历,发简历,联系雇主的痛苦过程,终于在五月下旬迎来了他求职路上的曙光。那个星期里,他接到了ABCD四个面试通知。

      面试A是一个中介公司。让小天去面试的时候并没有说是哪个position,也没有提到job description,只是说来了你就知道了。那个上午面试回来,小天告诉我,该中介位于downtown bay street, 看起来像是有跨国猎头公司的气派。他们跟小天说他这种talented pepole至少值80K,只要有加拿大的networking和经验。而他们公司就是要全方位的包装小天:从简历到面试的谈吐,到negotiate工资,然后利用他们的networking把小天高价出售。小天不免有点受宠若惊,想想自己武功荒废多年,既没有加拿大经验又没拿到PEO, 真的值这个价?然后呢,该猎头说这是个tough的过程,需要你家人的全力支持,两天后跟你的太太上来,我们谈细节。这倒是新鲜,我和小天都很好奇,于是两天后我百忙之中(真的,上班时间我真的有不少公事要处理)和小天一起去看看明日之星是怎样捧出来的,还是都dress up那种哦。

      这个公司占了bay & dundas一个building里的几乎大半层楼,是有点气势。前台接待室挂了7大州十几个分号的牌匾。几个也是dress up的印度人,南美人,中东人也在神情紧张的等待面试。负责小天case的coordinator是个韩国裔的第二代移民。他先是用半小时把小天捧得天上有地上无,接着的半小时沉痛惋惜小天这样的talented people,因为没有加国networking而被埋没是多么的可惜;然后的半小时,鼓吹他们公司的人际网是多么的powerful,没有他们的帮助,莫说高薪,小天有面试机会也是困难。其中不时穿插着让我们填表:诸如你愿意接受at least 80k,有4周paid vacation,blah blah blah的工作吗,如果愿意请签名;你愿意接受我们的明星包装吗,如果愿意请签名…..那当然愿意了,太愿意了。但是代价呢?不会没有代价吧?我一直等待戏肉的出现,还是没有。连我都几乎相信小天要交大运了。终于,韩国人说,好吧,训练这周正式开始,你,小天,周五来一趟。小天周五有另一个面试,于是想让韩国人改期,韩国人很为难的说,我得出去和consultant沟通一下,对了,你们先看看这个日程表,我十分钟后回来。这份表上要我们付款$4900.00,而且是今天。我终于明白要家人support的意思了。

      韩国人进来,问,你们愿意用哪张信用卡呢?我问他:今天吗?不应该是拿到offer后吗?以下对话:
      韩:是今天
      我:不,我们今天不会付款,拿到offer后我们不介意
      韩:你居然为了一点钱而放弃你丈夫的前程?
      我:你在偷换概念,你的合同上并没有保证一定找到工作,甚至都不保证所谓培训的时间。
      韩(已经没有之前的文质彬彬,脸色都变了):你们中国人就是这样的,不懂加拿大的规矩……
      我:什么?你如果再tag your client with nationality,我告你种族歧视…..
      韩:我不跟你们说了,他(小天)没有我们的帮助,哼…..
      小天:你算了吧,我这个星期还有三个面试等着呢。我怀疑你在cheating。对了,我LP是个很精明的business woman,你想十分钟内close a $4900.00 deal, 你得跟她学学。
      我:作为sales man, 你心理暗示做得不错,但是耐心不够….

      然后我跟小天很扬眉吐气的走了。 在楼下大堂,我看到有一对dress up的亚裔移民夫妇在等上去的电梯,有一种冲动想上前提醒他们,但是很快他们的电梯到了。Good luck,我只能在心里这么说。忽然有点难受,多少受过良好教育的新移民在加拿大的路走得是那么的辛苦。小天有点感慨:起码我们也开了眼界,哎。

      对了,这家公司名叫:Rxx Group International (为了不惹官非,点到即止了)

      下集介绍:没有拿到offer的面试就一定是失败的吗?接着的几个真正的与雇主的面试里,小天要面对这个问题。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
      • 我老公专业与你老公一样,但他对找工信心全无,这不我半夜上网替他发简历看到这个贴子,很受鼓舞,赞一个,等待下文
        • 提前告诉你接着的内容吧:小天得到了两个offer,他从开始准备简历到接受了其中一个offer,不到两个月。让你先生鼓起信心:attitude is everything! 如果你想让他们两个同行之间交流交流,可以pm我。
      • 赞! 小天有个贤妻啊!
      • 这个陷阱很多人都遇到过,你在rolia上工作学习里搜一下就能找到。强烈建议大家每次面试前先仔细google一下招人公司(name, address,phone...),能避免浪费时间。
      • interesting, up
      • 好老婆!
    • 小天的求职真人秀(四)——面试,不要轻言放弃,即使没有拿到offer。
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛上集说到小天接到了ABCD四个面试通知,A是个疑为陷阱的中介面试。下面接着说说BCD。

      B公司的面试,是小天通过cold call找到老板而得来的。据小天描述,当时是宾主尽欢,老板给了offer,让小天一周后上班。虽然很迫切的想重新回到自己的专业领域,但是小天还是在两天后谢绝了这个offer。因为这份detailer的工作对小天将来申请PEO的帮助并不大。

      C职位是小天很希望能拿到的。但是面试的过程并不顺利。主持面试的是两个人:HR和PEO。PEO迟到了10分钟才进来,是个看上去很严厉的中东人。当他问到一个技术问题时,小天一来不习惯他的中东口音,二来对这个技术的提法有点陌生,于是就试图解释一下。谁知中东人冷冷的打断了他,说:你只需要告诉我你到底是知道还是不知道,yes or no。小天只能尴尬地说:no…but…..中东人傲慢地说:那就不要浪费我的时间了,good luck。说完拂袖而去。这个面试的结果可想而知。回到家的小天非常沮丧,中东人的轻蔑让他感到自己好像撒谎被当众揭穿,而自己只不过是对本地的做法和提法不熟悉而已。痛定思痛,小天第二天想办法向朋友借了很多本地的图纸来研究学习。(谢谢HX和CH Y, 谢谢这些只有一面之交的朋友给予小天的热心帮助。HX当时说:不用客气,我考PEO时也得到了很多同胞的帮助,你把这个接力棒传下去就好了。HX,真希望你能看到这个贴子)看了三四天的本地图纸,小天有点惋惜地对我说,如果早点看图,C职位应该是可以拿下来的。我倒是不觉得怎样可惜,如果顶头上司是个这么不好相处的人(起码该中东人不会尊重别人),这份工作迟早也是个鸡肋。

      D职位和公司都是小天所向往的。说起来,这个面试也是小天cold call的成果。当时他是找公司网址――HR联系电话和email――call HR――当时没有opening,后来有opening了,就通知小天面试。经过C的失败,小天这次是充分准备:包括以前作过的项目清单,国内设计院的brochure等等。面试的过程是顺利和愉快的,也是两个人主持面试:HR和设计部门的经理。当部门经理看到小天准备好的profile时,非常欣赏。面试结束后,部门经理还带着小天参观了公司一圈。一切似乎很好,但是两天后,小天向HR去email询问面试结果时却被委婉地告知:你over qualified, 我们最终选择了另一位更合适的候选人。小天自然是非常地失望,但是他回了一封email,说:自己非常希望能在这个公司工作,就算是能在设计部门作volunteer也是愿意的(我偷偷看过这封email,写得很诚恳真挚)。HR自然回复说本公司没有volunteer的机会,但我们会保留你的简历。此次面试告一段落,小天于是又调整心态,go to the next. 我们一般都认为,over qualified也好,不够qualified也好,都不过是公司回绝你的借口而已。但是,common sense is not always common。 一个月以后(小天已经在另一公司上班了),D公司的HR给小天发了个email,说他们有个更高的职位,希望小天能去面试。小天诚恳的回应了HR,首先非常感谢这个机会,然后告知自己已经找到工作,是个怎样的position。HR也回复了,祝贺之余,说希望小天能和他们保持联系,希望将来有共事的机会。这是个最终没有拿到offer的面试,但我认为小天是成功的。

      求职的过程往往充满了无心插柳柳成荫的惊喜。在小天被告知over qualified的第二天,小天接到一个美国公司的电话,说是希望安排电话interview。第三天上午,电话interview,下午告知给你offer了,薪水若干若干(令小天挺满意的数字,比找工之初预期的高很多)。接着的签合同,办TN1 visa等等就不在本文的叙述范围内了。

      小结:还是老调重谈:attitude is everything. 积极进取的态度,努力的准备,这些总是会有回报的――也许不是立刻。

      尾声:小天已经工作三个多星期了,压力蛮大的,他常常要晚上和周末自己悄悄加班。但是他对这个公司和他自己的career path充满了信心。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
      • how long have both of you been in Canada? your hunsband got TN visa means he have to go to U.S,however how do you retain your ID in Canada?r u a citizen of Canada?
        • We've been here for 5 years. Both of us are canadian citizen.
      • "over qualified" is the real reason in some case. I met it before and the hiring manager we knew each other for 3 years. Manager believed his opening was too low for me. I got a better one later on.
        • yeah right!
      • 赞一个,写得不错!我来加4个月了,还在找工中,经常在放弃和坚持中挣扎,看到你的文章,觉得很有帮助,谢谢!
        • 守株待兔是很郁闷的,尽可能的主动出击--起码可以cheer up
          • 俺现在就是守株待兔的状况!
          • check PM, pls
            • I've replied. Pls check your pm. ^_^
      • 赞一个,贤内助很重要的说。
        • 谢谢先。其实找工作过程中的喜怒哀乐都得要小天自己去面对。我能作的就是从来不会push他,不给他任何的压力。因为他是个对自己,对家庭责任感都非常强的一个人,我给他减压最好的办法就是告诉他:一年半载找不到合适的也没关系,慢慢来。
          • Congratulations! ... Yes, attitude is everything. "我能作的就是从来不会push他,不给他任何的压力。" a good wife!
    • 看来我准备工作做的太差了!
    • 好!!!!
    • 照片在哪里?
    • 能找到这么个老婆,这辈子也没白混了!