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分享下职业定位和跳槽的经验

本文发表在 rolia.net 枫下论坛先讲下自己的背景吧。我是02年来加的。移民和MBA的申请几乎同时下来的。一来就读书去了。03年毕业。当时工作极难找。除了外部环境原因外,自己的工作背景没竞争力也是个原因。我在国内的时候就东跳西跳。换了3个行业,4个function:技术,销售,产品管理,市场。都做过。

我的MBA念的是市场。毕业的时候我开始想,我一个学marketing的,怎么才能把自己先market出去啊?运用MBA的概念,得先给自己定位。有两方面的决定要做。第一,marketing的分工很多,advertising,product management,channel,market research等等,我应该朝哪方面发展。第二,做哪个行业。我从market,competition,strengths这三方面分析,觉得自己朝internet marketing和e-commerce方面发展最合适。有四个理由。首先自己在国内有一些经验,虽然不到一年;第二,这是个新行业,没什么人有超过10年的经验;第三,和传统marketing相比,这个方向比较重视新的技术,而对语言的要求相对低点(只是相对而言,毕竟是marketing嘛);第四,我对internet兴趣很浓。理想的职业当然应该是自己有兴趣的。

OK,定位确定好后,我就开始找工作了。第一步是写份好的简历。以前那些工作经验,把跟职业方向相关的突出;不相干的淡化。然后开始找合适的职位申请。大概花了3个月时间。我找到一个做电子商务的小公司。工资一般。但我觉得有第一次本地工作经验比什么都重要。所以毫不犹豫就take offer了。一干就是3年。中间当然工资涨过。

去年年底的时候,我开始想跳槽了。虽然老板对我不错,但这毕竟是我在加拿大的第一份工作。不换下环境心不干啊。而且老婆也催着多挣钱。跳槽是涨工资比较好的办法。于是我开始了跳槽计划。

第一步还是简历和cover letter。现在我的简历就比03年的时候强多了。证书,学历当然都写上。但我的简历真正独到的地方是results-oriented。从career overview到每个工作的职责描述,全用results说话,而不只是单单列出你的职责。而且用了不少具体数字。我从不相信什么简历最好是一页之类的bullshit。我的简历将近3页。最后,我附上3位同事提供的reference。每个reference就一小段话。提供推荐人的职位和名字。同样的指导思想用在cover letter上。我在signature之后附上reference。而且在名字下加了一句motto。加这样的reference有几个好处。第一,第三方的评价比自己写的更有权威;第二,多个短小的reference比一个长的reference容易让人看,而且更有力;第三,直接提供reference,有可能省去对方让你提供reference这一步。

花monster和workpolis的竞争太大。我很多朋友都是通过打cold call和网上搜索相关公司找到的。所以我也准备走这条路。我先从公司排名开始入手。globe and mail和branhamgroup都有此类排名。我列了大概200家公司,然后挨个在他们的网站上找职位信息。如果没有的,但我觉得他们可能有和我职业相关需求的,我也给他们的HR发求职信。

一周以内,我发了大概30份求职信。有职位的很少,大概不到10个。剩下的都是我自己判断可能有需要的。有职位的有4家给了我interview。但最后都没谈成。主要是因为那些职位都相关,但要求太专门的人才。而我在原来公司做的比较广。在我自己判断有需要的申请中,就1家给我回了。而且第二天就回了。是家规模不大,但增长很快的上市公司。CEO直接面试。去的时候sales VP也在。面试大概进行了半小时。然后那个CEO带我在公司走了一圈。回到会议室,开始谈offer。我提了要求后对方没有什么犹豫就答应了。第二周周一给了我正式的offer。

这次跳槽我实现了25%的工资增长。现在想起来之所以这么顺利,除了我的简历和cover letter比较让人感兴趣之外,最大的原因是碰对了公司。他们正需要一个人推动整个公司的e-marketing。而我的信发的正是时候。另外,当然跟我面试的发挥很大关系。我很多话说到那个CEO的心里去了,要不然他不会当场给offer。

最后总结一下。一个是职场的定位。我想每个人,不管你是做marketing还是IT的。这都是个关键问题。各行各业都有竞争,你最适合做那行,在那个行当里又如何细分。得结合市场需求和自己的长处去想。第二就是找工作。 impressive的简历是敲门砖。我相信being highly result-oriented很重要。我不建议你list false info,but let's face it,embellishment is necessary to anyone。 另一个小窍门就是直接附加多个人提供的短小reference。事实证明,我现在的公司并没有查我的reference。当然我也不怕他们查。

希望对有需要的人有所帮助。顺便送上首翻唱的梦开始的地方娱乐娱乐。
http://blog.wenxuecity.com/blogview.php?date=200704&postID=1781更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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    本文发表在 rolia.net 枫下论坛先讲下自己的背景吧。我是02年来加的。移民和MBA的申请几乎同时下来的。一来就读书去了。03年毕业。当时工作极难找。除了外部环境原因外,自己的工作背景没竞争力也是个原因。我在国内的时候就东跳西跳。换了3个行业,4个function:技术,销售,产品管理,市场。都做过。

    我的MBA念的是市场。毕业的时候我开始想,我一个学marketing的,怎么才能把自己先market出去啊?运用MBA的概念,得先给自己定位。有两方面的决定要做。第一,marketing的分工很多,advertising,product management,channel,market research等等,我应该朝哪方面发展。第二,做哪个行业。我从market,competition,strengths这三方面分析,觉得自己朝internet marketing和e-commerce方面发展最合适。有四个理由。首先自己在国内有一些经验,虽然不到一年;第二,这是个新行业,没什么人有超过10年的经验;第三,和传统marketing相比,这个方向比较重视新的技术,而对语言的要求相对低点(只是相对而言,毕竟是marketing嘛);第四,我对internet兴趣很浓。理想的职业当然应该是自己有兴趣的。

    OK,定位确定好后,我就开始找工作了。第一步是写份好的简历。以前那些工作经验,把跟职业方向相关的突出;不相干的淡化。然后开始找合适的职位申请。大概花了3个月时间。我找到一个做电子商务的小公司。工资一般。但我觉得有第一次本地工作经验比什么都重要。所以毫不犹豫就take offer了。一干就是3年。中间当然工资涨过。

    去年年底的时候,我开始想跳槽了。虽然老板对我不错,但这毕竟是我在加拿大的第一份工作。不换下环境心不干啊。而且老婆也催着多挣钱。跳槽是涨工资比较好的办法。于是我开始了跳槽计划。

    第一步还是简历和cover letter。现在我的简历就比03年的时候强多了。证书,学历当然都写上。但我的简历真正独到的地方是results-oriented。从career overview到每个工作的职责描述,全用results说话,而不只是单单列出你的职责。而且用了不少具体数字。我从不相信什么简历最好是一页之类的bullshit。我的简历将近3页。最后,我附上3位同事提供的reference。每个reference就一小段话。提供推荐人的职位和名字。同样的指导思想用在cover letter上。我在signature之后附上reference。而且在名字下加了一句motto。加这样的reference有几个好处。第一,第三方的评价比自己写的更有权威;第二,多个短小的reference比一个长的reference容易让人看,而且更有力;第三,直接提供reference,有可能省去对方让你提供reference这一步。

    花monster和workpolis的竞争太大。我很多朋友都是通过打cold call和网上搜索相关公司找到的。所以我也准备走这条路。我先从公司排名开始入手。globe and mail和branhamgroup都有此类排名。我列了大概200家公司,然后挨个在他们的网站上找职位信息。如果没有的,但我觉得他们可能有和我职业相关需求的,我也给他们的HR发求职信。

    一周以内,我发了大概30份求职信。有职位的很少,大概不到10个。剩下的都是我自己判断可能有需要的。有职位的有4家给了我interview。但最后都没谈成。主要是因为那些职位都相关,但要求太专门的人才。而我在原来公司做的比较广。在我自己判断有需要的申请中,就1家给我回了。而且第二天就回了。是家规模不大,但增长很快的上市公司。CEO直接面试。去的时候sales VP也在。面试大概进行了半小时。然后那个CEO带我在公司走了一圈。回到会议室,开始谈offer。我提了要求后对方没有什么犹豫就答应了。第二周周一给了我正式的offer。

    这次跳槽我实现了25%的工资增长。现在想起来之所以这么顺利,除了我的简历和cover letter比较让人感兴趣之外,最大的原因是碰对了公司。他们正需要一个人推动整个公司的e-marketing。而我的信发的正是时候。另外,当然跟我面试的发挥很大关系。我很多话说到那个CEO的心里去了,要不然他不会当场给offer。

    最后总结一下。一个是职场的定位。我想每个人,不管你是做marketing还是IT的。这都是个关键问题。各行各业都有竞争,你最适合做那行,在那个行当里又如何细分。得结合市场需求和自己的长处去想。第二就是找工作。 impressive的简历是敲门砖。我相信being highly result-oriented很重要。我不建议你list false info,but let's face it,embellishment is necessary to anyone。 另一个小窍门就是直接附加多个人提供的短小reference。事实证明,我现在的公司并没有查我的reference。当然我也不怕他们查。

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    • 恭喜.你可以自己做生意了
    • 很用心的总结, 谢谢。
    • 不错啊,给非IT和ACCOUNTING的提供个找工的思路.不过我觉得大公司还是要亲自check reference的吧?我以前的那家专门写EMAIL到我在西雅图的reference那儿去问的呢.
      • 没错。大公司很多是要查reference。
      • 所有工作的reference 都查? 还是只查非中国的工作的reference ?
        • Yes, including preceding and following three generations.
    • your asking salary is too low, so they gave you offer so quickly
      • What I asked was market value for that position. The reason why he didn't counter-offer is simply he thinks the position is critical and I am the right candidate.
        • 这句英文有太多的语法错误, 不得不说!
    • 谢谢, 这是非常好的经验分享!
    • 谢谢食肉动物的经验分享,爱吃肉的动物就是不一样, 思维敏捷有闯劲,何愁没有肉吃(开句玩笑)。我主要吃草, 胆小, 到了新环境就发怵,请指点。
      我大学的专业是信息工程, 但是只做了两年移动通讯的技术工作, 就转为市场和销售了, 先后负责手机和电脑的销售, 做过所有Marketing 的工作, 包括市场, 产品, 渠道, PR, 广告, 在国内时感觉游刃有余, 到了这里就发觉很难找到相关工作, 一是因为没有专业学历(Marketing), 二是Marketing对语言要求很高,三是文化的差异。 也想过回到学校再学个Degree,但是现实不允许脱产学习, 毕竟这也是个一投资, 时间和金钱上的。 正犹豫是不是先找个Part-time job 或者entry level 的工作,然后part-time学习。 不知各位有什么好的建议吗?谢先。
    • 如果能CEO直接面世成功率应当很高.
      • 其实找工作说运气也不是运气。我也去过一些大公司面试过。被fail掉的主要原因是他们要求的某个领域的specialist,而我的经验相对太广。而我现在这家公司他们就需要一个e-marketing方面的generalist。I hit the right target at the right time。
        而且paid比我去面试过的一家银行(职位相当)还高点。小公司有一个好处就是如果你有能力,提升的机会大。当然弊端也是有的,你要是做得不好也会很快被踢出去。回旋余地比大公司小很多。
    • 寫的不錯. 哪裡的MBA, 一年就可以畢業?
      • 顶一下,我也想知道!
    • 你是那只在Rolia歌唱比赛上唱“蒙娜丽莎”的食肉动物吗?很好听。
      • 谢谢你还记得我哦。
    • "多个人提供的短小reference"具体指什么样的?
      是不是自己编写一段好话,还是真要找人写一段赞扬你的话呢?