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其实,这里还是一个沟通的问题,很多公司面临一些员工的恶意乱用WSIB 问题。如果双方有好的态度。好的交流。这些问题还是可以解决的。

我处理过类似的案例。 一些员工找各种借口申报WSIB。 所以公司和WSIB 不得不想办法去一起解决类似的问题,以至于真正需要WSIB 的人士也受到牵连。
如果有员工要求WSIB , 我们会让医生出具具体伤痛情况然后和WSIB 一起沟通协商。 在大部份情况下会提供 MODIFY DUTY JOB。 这也是WSIB 对公司的要求。

每个人的情况都不一样,每个CASE 都会不一样。 你和你同事处理的方法不同是因为公司在WSIB 的要求下不得不改进的做法。

不管怎么样沟通是关键, 也要积极配合公司提供一切所需要的文件。也要体现你的诚意。这样才能更好的取得互相的信任。大家都好做。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 千金难买的经验啊, 关于工伤
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛跟公司过了几个回合,情况基本明朗了:


    也就是几乎不可能呆在家里让WSIB配钱了. 主要是我前面刚开始时操作错

    误,为配合公司,第二天就到公司并做了一周的MODIFY DUTY工作,现在被抓住

    把柄,说我能胜任那工作,WSIB说: 既然我能胜任那工作,若拒绝做,按规定他

    们也将不给配钱,,公司今天逼我签一个文件,说同意或不同意接受MODIFY

    DUTY的工作,而我一直无法跟WSIB联系上,想着别人说过让WSIB配钱是很难的

    ,胜算的概率很小,也只好妥协,签同意了.

    现总结如下,以方便有次类风险的同胞借鉴:

    1.受伤以后,不要充英雄,要马上报告,及时联系救护车.哪怕只有一点伤.
    2.你公司会及时和你联系,问你情况,并叫你尽快到公司汇报情况,千万不要

    去,就说身体不舒服,伤口很痛,不能开车等,找N个理由出来拒绝出门.你若去

    了,就说明你没什么大事,看,不是自己跑来了吗!!还活蹦乱跳的.
    3.你公司还会和你探讨给你MODIFY DUTY的事,一定要拒绝,就说等医生结果

    出来再说,千万不要有积极配合公司的想法,他们给你MODIFY DUTY的工作是

    想为自己省保费,原理同汽车保险.这里是加拿大,不是中国了.哪怕你在公司

    做了一天的MODIFY DUTY的工作,就说明你能做,问题是做了或做得很好他们

    都不会感激你的,,但下面你想叫WSIB同意你在家养伤并拿钱就非常难了.
    4.及时联系你的医生,提出需要在家休息的请求,不要认为只伤了一个手指头

    ,医生就不会同意在家了,其实医生那是很容易帮你的,这里保护人的健康和

    安全是很重要的,大笔一挥,几周或几个月的OFF WORK就到手了.
    5.在伤情快好时,尽快为自己找出路吧,因为在工伤里,根据法律法规你公司

    不敢开除你,但无论如何,你给他们添麻烦了,让他们花钱了,等你回原岗位后

    ,他们很容易找个借口收拾你,让你开路.
    6.WSIB其实就象汽车保险公司一样,叫他们拿钱出来是比较麻烦的,但只要你

    有东西在手上,他们是照章办事的,他们套规定.该给你的就会给你. 跟多少

    没关系..再次强调:这里不是中国了,一切套规章制度的.人情这东西不存在

    了.
    7.WSIB虽然只能配85%的工资给你,但也许会多过接下来公司给你100%,道理

    很简单,WSIB算你的收入是按你实际收入,而你公司给你的将是按你的理论收

    入,并按每天8小时算,这在某些行业是会有不同结果的.比如我是开卡车的(

    不跑长途是按小时配钱的,我每天的实际工作时间一般都在10-13小时之间),

    假设我每周收入1000,扣除税后大约得到800,那WSIB就会配你800X85%,记住

    这可是你的税后收入,比公司给你的$18时新X8小时X5天还要多一点.

    今天才发现跟我同公司的一个人,受伤的地方,情况,程度和我差不多,他由于

    处理得好,已经在家休息半年了,WSIB给发工资,他现在情况好点了,经过医生

    同意来公司做有限制的MODIFY JOB,也就是每天来公司4个小时,拿8小时的钱

    ,将并持续6周,6周后在看医生怎么批了.而我却一天都不能呆在家里养伤,每

    天8小时必须到公司.
    在这里强调一下,并不是说本人伤的多重,多可怜了,非得呆在家里不可..只

    是想提醒大家,事情处理得好,你可以为自己争取到更多的权益.


    大家还有什么建议或经验,请和我联系,也许还能改变点什么,可以发到我邮箱 fengzhixia@hotmail.com更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 好人!
    • 你的这个案件可能还可以挽救。 我们公司有一个律师专门做LTD & WSIB 个案的,有一次和她聊天, 她跟我说她帮她弟弟打赢了一场官司,她弟弟在多年前因工受伤,
      没有得到赔偿。 多年后她成了律师,而且是专门做LTD & WSIB的。 故事很长,不细说了, 总之她帮弟弟拿到一大笔赔偿,还帮弟弟办理了带病提前退休。

      建议你现在多去看医生,并要求看各种有关的专科医生(目的是要有记录),以后说不定会有什么后遗症,也可能会影响你未来的就业机会等等。
      • 谢谢你的建议,其实说实话我也没太大的损失,至少公司按每天8小时的工资付给我了,因为我是个大大的好人,哈哈
        所以倒不想把事情搞到律师那里,并为此而打一场官司,但若能得到律师指点一二,那倒是不错,毕竟还是想争取在家呆着.因为每天开30-60分钟的车去上班,尤其在这样的天气里单手开车不是个GOOD IDEA,更何况他们并非一定指望我做什么,就是不想我呆在家里好好养伤而已,所以,去公司其实是意见豪无意义的事.
        • 多保重,还有要定期到医生那里复诊,有时他们会让医生在事故后的几个月或是一年,给一个恢复的报告.以前我在诊所打工时,遇到过这样的事例.
      • 想确定地问一下,姐姐可以给弟弟打官司吗?
    • 我对这些事情一无所知。感谢分享。
      • 国人要学会把小事看得很西尔若死
        • 西尔若死?
          • serious
            • 咳,瞧你这发音,比我好不了多少。
      • 是啊,在这之前我也从来没跟什么公司或部门较量过,但毕竟来这有几年了,思维方式开始慢慢转过来了,那就是不要总想着做好人, 应该学会保护自己,争取应得的公平和权益
    • 还有车祸也一样,躺在那里别动,把你送太平间之前挺尸一下就可以了
      • 自己还是要努力从车里爬出来, 特别是着火的时候
    • 有些 Misleading。很多东西,不像你想象的那么简单。比如,Modified duty,你拒绝干并不表示你不能干;你干了一次,并不表示你能继续干。还是多问问专业人士的意见比较好。
      • 这种情况是属于LIGHT DUTY JOB (MODIFY DUTY) 应该是公司和WSIB 之间有类似的协议。 因为你的工伤情况公司可以提供其他工作给你。而工资由公司发而非WSIB -#4101667
      • 同意rollor。关于Modified Duty部分有一些误导。
        1是最重要的。倒不一定非要救护车什么的。关键是留下job-related injury的记录。
      • 哪里有专业人士可以问??
        • 我就是专业人士。不过,看了你的叙述,包括新的进展,我发现我没法帮你。
          • 能说明一下问题在哪吗?
      • 你说得对, 昨天,在被逼下签了一份文件,也就是接受或不接受他们提供的
        他们认为适合我的MODIFY DUTY, 要求是马上做出选择,我提出给我一个小时的考虑都不行, 当时一直联系WSIB,电话都没人接,留言了也没人回. 无奈之下只好同意接受.因为我若签拒绝,他们就会把这文件送到WSIB,而WSIB就会认为我能做却不做,自然就不会配钱给我, 显然公司这边我也将失去在OFFICE混日子养伤的机会. 但我可以辩解说:我签了同意并不表示我适合干,因为我需要钱来维持生活,这妥协是以牺牲我的健康为代价的, 对吗?
    • 新的进展:
      现在,正象读友"在路上"所说的那样:"双方都失去了信任", 今天我发现他们 ( 其实也就是那个我一直在打交道的那个MANEGER一人而已 )在给我穿小鞋, 因为从昨天起,他要求我打卡上下班, 要说打卡也不是什么怪事,反正我又不想迟到早退. 问题就在我发现全公司就我一人被要求这么做.其他的OFFICE人员,包括他自己,甚至同样因工伤在同一OFFICE做MODIFY DUTY的另外2个人也没有被要求打卡.,

      所以,我想去有关部门控告他们这种不公平的歧视行为. 马上就周末了,等我把这张卡打满后复印留底做证据.反正都撕下脸皮了,就陪他们玩一下吧. 睡知道该到哪个部门告,地址电话,网站等,告什么罪名,怎么告?

      希望有这方面经验的朋友提供相关信息和建议
      也可发信息到本人信箱:fengzhixia@hotmail.com 在此先谢过了!!!
      • 虽然没有什么有用的信息,不过顶你.支持你.
      • 不能帮你, 只是觉得WIB是政府机构, 上班时间不接电话, 可以向MP告状...
      • 我觉得你要先向你的人事部门反映,备案后有依据可查。最好是书面的正式文档。最高的该是HRDC吧,可他们能管什么啊?反映巨慢,也不能解决实际问题。
      • 其实,这里还是一个沟通的问题,很多公司面临一些员工的恶意乱用WSIB 问题。如果双方有好的态度。好的交流。这些问题还是可以解决的。
        我处理过类似的案例。 一些员工找各种借口申报WSIB。 所以公司和WSIB 不得不想办法去一起解决类似的问题,以至于真正需要WSIB 的人士也受到牵连。
        如果有员工要求WSIB , 我们会让医生出具具体伤痛情况然后和WSIB 一起沟通协商。 在大部份情况下会提供 MODIFY DUTY JOB。 这也是WSIB 对公司的要求。

        每个人的情况都不一样,每个CASE 都会不一样。 你和你同事处理的方法不同是因为公司在WSIB 的要求下不得不改进的做法。

        不管怎么样沟通是关键, 也要积极配合公司提供一切所需要的文件。也要体现你的诚意。这样才能更好的取得互相的信任。大家都好做。
        • 我错就错在整个过程太配合该了,随叫随到,积极主动地提供报告,要什么文件给什么文件,叫做什么就做什么,哪怕在伤后的第2天
          在恶劣的天气下单手开车到公司汇报情况,才把事情做到了如今对自己不利的地步,而公司他只想省保险,完全不考虑我在公司做MODIFY DUTY有没有意义, 对我来说是否安全.他们若有诚意,就应该答应我: 工资由他们配,我可以留在家休息养伤, 尽快恢复尽快上班, 凭良心说,如果他们做到了这些,我也不再要求什么了
          • MODIFY DUTY的意义不是在工作, 是制度与制度之间的一个平衡点。是解决问题的一个折衷办法。
            很多问题并不是我们想象的那么简单。你做MODIFY DUTY,你的MANAGER 也会少很多压力。 任何安全事故都是要有责任人的。其他人也要保住饭碗。MODIFY DUTY正是这样用给各方面一个台阶下的一个事物。
          • 你能不能跟他们说“单手开车很危险,上下班高峰期会有生命的危险”?还可以出具相关的医生证明。
            你虽然去上了一段时间的modify job,路上都没有出事,但是并不等于“安全”啊?这边不是都很讲究“安全开车”的吗?公司要求你做这种有潜在生命危险的事情(如单手开车上下班),是不是有点不合情理?如果以后因此出了什么事情,他们是不是应该付法律责任呢?

            你前面一直积极响应他们的要求,表面你态度很好,你去做modigy job更表明你的诚意。不过员工不懂相应的法律法规不要紧,但是公司却不应该不懂啊? 这样一直要你单手开车去上班,真让人擦汗!特别是在这么恶劣的天气下。

            不知你是否可以试试,跟他们就这样说,你看他们怎样反应?

            没有任何经验,只是一点个人建议,错误之处请见谅。
            • 我很早就跟他们提这个问题了,他说你可以用TTC系统
              • the company even can claim taxi expense, if you don't report to wsib.
              • 哎~那就没办法了
    • 我是physiotherapist.经常见到工伤的. 这里的工伤处理和好多人想的不一样. 要仔细看看规定. 不要想当然. 原则是及时报告. 千万不要"轻伤不下火线". 第二是不要以为受伤了就可以张口要钱. 要有积极的心态来治疗.
    • 还有就是要想省了找工作的麻烦,还是配合公司