本文发表在 rolia.net 枫下论坛还是以我的情况为例,进入8月份之后还不错,到目前为止每周一个on-site。之前的两个月,除去一个recruiter pre-screen和一个hiring manager的telephone interview(还都挂了),一点反馈都没有,真的感觉非常frustrated。也知道是简历的问题,可就是不知道怎么提高。甚至于昨天那个中介都说,你面试实际表现出来的能力要比你建立上写得漂亮多了。
扯了这么远,我想请教的是,HR or recruiter收到简历之后他们是如何筛选的?真的就是像传说中的那样进行关键字搜索吗?我的concerns是,完全照搬那些关键字本来是真得但是反而显得特别假;有时要求得实在太多了根本照顾不过来,所以只能根据自己的理解挑最重要的。还有一点就是,双方在专业知识认识上的差异,这种差异本身完全可以理解,但造成的后果却是极有可能qualified candidate反而被首先拿掉了,而作为应聘者不但完全没机会解释沟通以消除这种差异而且死了都不知道怎么死的。
举例而言,中介建议将我简历中的data mining改为predictive analytics。从技术的角度其实前者包括后者,但通过昨天跟中介的交谈发现,基本上他们对data mining的理解就是用Excel, Access之类的东西做数据分析。可问题是,在你有机会和他进行非常深入地探讨之前(几乎是不可能的)我怎么知道他如何理解我简历里面的那些关键词?多谢指教!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net