美加长工短工的利弊 -deltaforce(三角兵) @曼省华人论坛:曼省枫下论坛 The Rolia Forum of Manitoba

工作学习 / 事业与工作 / 美加长工短工的利弊 -deltaforce(三角兵); 2013-7-13 {969} (#8288836@0)
坛子里的人不停地在比,很正常.不比就不明白自己所处的位置和下一步的方向.但是最重要的是和自己比,让自己时不时的有点进步.

我在美加长短工都做过,有一点切身体会.总的来说:
1. 长工美国好 - 工资待遇高,技术先进,高人无数,职业发展有利,
2. 短工加拿大好 - 同等LEVEL的RATE高, 工作压力适中,税务优惠大,没有医疗保险的后顾之忧.
就国家而言,我更喜欢加拿大一点,所以在加拿大做短工是水到渠成的选择.

在加拿大, 单纯就做长工短工的选择而言,其实起决定因素的是自己的性格.屈就初级LEVEL的短工很大程度上是由于某种原因还没找到合适的长工.而高LEVEL短工则一般是经历了长工后又否定了长工,战略性地选择短工并把它当成自己的BUSINESS来经营,没有冒险和挑战极限性格的人一般不太适合做短工.

当然,做短工的"风险"大,但回报也是巨大,不仅收入高,而且你在业界的人脉网络随着你的经历在不断地扩大,技能在不断增长,找一个项目会越来越容易,失业已经不是一种痛苦的状态,而是一种难得的清闲.另外,做短工要成立自己的有限责任制股份公司,争取客户,市场营销, 收入支出及税务等方面的实际操作,从创业的角度来看, 这些都是非常宝贵的实战经验.

Wow, good stuff. Canadian tax flaw and health benefits give contractors prevailing advantages. -c_w(.); 2013-7-13 (#8288844@0)
Applaud for this article. -c_w(.); 2013-7-13 (#8288847@0)
握手，本人也是喜欢挑战，最好有机会能挑战极限，从小数学竞赛养成的性格。 -goodchoice(buff); 2013-7-13 (#8288849@0)

I entertain challenges all the time. Looking back, had so much fun. -c_w(.); 2013-7-13 (#8288865@0)

+100 -lifeisgoodd(无花果); 2013-7-13 (#8288854@0)
好。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-13 (#8288881@0)
很同意关于把短工做为business的说法，正因为这个角度的改变，在工作中处理与同事关系和矛盾的时候，your perspective and attitude change a lot as well. -applegreen(apple); 2013-7-13 (#8288888@0)
说的很实在，跟我看法相同。补充一点，在加拿大做短工可能更适合IT工，短平快，技术能跟上变化，长期呆在一家公司若不更新就容易废了。而其他工作，福利好的那种，长期做下去，将来也不错。 -flyingsword(西卡); 2013-7-13 (#8288900@0)
Very well said, thank you for sharing!! -takeawalk(takeawalk); 2013-7-13 (#8289180@0)
丁页这一句！- "失业已经不是一种痛苦的状态,而是一种难得的清闲." 到了一定的境界了. -happycontractor(老六); 2013-7-13 (#8289232@0)
介个比较牛, 赞. -redneck(Cracker); 2013-7-13 {24} (#8289235@0)
很定是时薪200以上的主儿.
同level,哪边高？请别误导。 -longhope(hope); 2013-7-13 (#8289254@0)

要允许不同说法吧? 每个人的经历不一样, 感觉也是有差别的. -redneck(Cracker); 2013-7-13 (#8289257@0)

是，就说着急怕别人被误导。 -longhope(hope); 2013-7-13 (#8289265@0)

版主支持说加拿大好美国不好的贴，所以凡是这种主题的贴都加精。不过，劝找工作的兄弟们还是听听算了，我的朋友在美国的合同工都比加拿大的高。而且美国是工作2000小时，加拿大很多公司每周只工作37.5小时，一年不够2000. -longhope(hope); 2013-7-13 (#8289256@0)

美國合同工没医疗保险，要自己买保险。 -treerex(wii); 2013-7-14 (#8289569@0)

加拿大合同工都是全职正式工交税给买的保险。 -longhope(hope); 2013-7-14 (#8289583@0)

呵呵，伟大的 CRA。 -c_w(.); 2013-7-14 (#8289586@0)
加拿大合同工要交公司税,完税之后再发给个人,个人还要交个税,也同样要CONTRIBUTE医疗保险PREMIUM.不能说加拿大合同工对医疗保险没贡献,只是有一定的ROOM去PLAY GAME. -deltaforce(三角兵); 2013-7-14 (#8289659@0)

那点premium跟本就不够。大部分是靠这些正式工交税维持医疗体系。另外公司交税好像跟合同工自己没有关系吧。合同工再抵税，避税，基本就是幸福生活哪里找呀！基本上加拿大是正式公交钱交税让合同工幸福无比。 -longhope(hope); 2013-7-14 (#8289774@0)

交公司税的钱那里来的?还不是做合同工的挣来的.看来你们做长工的得普及一下Corporation的知识,这可是资本主义架构里的精华所在. -deltaforce(三角兵); 2013-7-14 (#8289964@0)

做长工的公司难道不交吗？在这方面是同等的，要是按你这么说长工公司的税也是员工付的了？ -longhope(hope); 2013-7-14 (#8289977@0)
你这人忽悠人，偷换感念的本事大大的。这就是典型加拿大合同工的特点吗？还是就你一个人这样？ -longhope(hope); 2013-7-14 (#8289980@0)

合同工又不是现金收入，什么费用也必须合理，不然税局会查的，加上我大部分国人的rate也就一般，你要觉得不平，也应该针对现金工作的群体，比如色情业的，开餐馆的，装修的。 -goodchoice(buff); 2013-7-14 (#8289987@0)
LOL.我要是再和你忽悠公司的OWNER和EMPLOYEE的关系,公司的PAYROLL, EXPENSE, CORPORATE TAX, RETAINED EARNINGS的联系,会更把你搞糊涂了.一句话,去看看公司法吧, 即使你不打算做合同工. 我们其实都应该在学校里象学习其他科目一样学习这个的. -deltaforce(三角兵); 2013-7-14 (#8290010@0)

您说的所有这些，难道长工的公司没有吗？请别偷换感念。 -longhope(hope); 2013-7-14 (#8290012@0)

大哥, 我的公司虽小,但我是OWNER, 公司税实际上是从我的腰包里掏出去.你所服务的公司虽大,但你是EMPLOYEE,你只交个税,公司税和你没一毛钱的关系. -deltaforce(三角兵); 2013-7-14 (#8290023@0)

公司的税和个人所得税率的差别，不用讲，我想您比谁都明白 -longhope(hope); 2013-7-14 (#8290024@0)
另外再加合同工抵税/避税的各种办法，不说了，你懂的。不用在这儿拽了。 -longhope(hope); 2013-7-14 (#8290027@0)

come on, 真把CRA 当弱智了，，税法是不会有这样的漏洞的。公司的钱是你挣得，但是公司的钱不是你的钱，拿出来的钱要交个人税的，公司要交公司税的。公司唯一的灵活性是可以抵些开销，可以延税。至于可抵的开销，那也是有规定的，是MAKE SENSE的， -applegreen(apple); 2013-7-14 {30} (#8289988@0)
当然这也是某些人做文章的地方。

美国各个LEVEL的人都不缺,再加上印度来砸场子的, RATE上去不容易.可到了加拿大,高到一定LEVEL的人就比较稀缺,美国那边人又不愿北上.所以加拿大的RATE就高了那么一点.这是根据我的观察得出的结论,仅供参考. -deltaforce(三角兵); 2013-7-13 (#8289276@0)

是的，是的。在加拿大冒充高人还是蛮容易的。 -firetrain(火车头); 2013-7-13 (#8289332@0)
更正一下.我本意不是说加拿大的技术国移水平不高.相反,我认为在加拿大常见职位的竞争比美国激烈.能在这里混出头的,在美国找相应LEVEL的工作都不是问题. -deltaforce(三角兵); 2013-7-14 {212} (#8289471@0)
造成某些领域高端人才稀缺的原因可能是加拿大公司受市场资金和技术的制约,实施高端项目数量比美国少多了,直接导致没有培养出足够的人才.

其实干我们这行的都知道,不是水平不行,只是没有机会,只要有机会上手,很少有干不下来的.

你这都是高危话题。 -tyra(笨Tyra); 2013-7-14 (#8289473@0)
是不是可以这样考虑：美国的工种多，各个主要行业衍生出来的副行业很多。各行业使用 IT SERVICE 的又相对普遍，导致 LABOR 的需求数量和品种多。你后面说的，我很同意，就是凭国人的智力，很少有干不下来的，可能有情商上适应不下来的想对多些，导致 MANAGEMENT 路走不通。 -c_w(.); 2013-7-14 (#8289574@0)

同意.就光看我们平常耳熟能详的连锁品牌,十有八九都来自美国, 实施项目也大多在美国总部. -deltaforce(三角兵); 2013-7-14 (#8289638@0)

很多这边70/80RATE 的CONTRACTOR,在美国也就是是四十块一小时的CONTRACTOR的水平,主要是,很多加拿大大公司的PERM多数都是阿混,实在是阿混,特别的懒,学习能力也很差,知识太落后了.被CONTRACTOR 忽悠得一嫩一嫩. -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 {181} (#8289685@0)
美国哪边的PERM,技术能力和知识能力比加拿大强的多,虽然有些人后来也变懒了,但人家至少曾经有过很强的背景和能力,PUSHPUSH 啥活也还能上手.一个普通技术的合同工要拿我PERM双份的RATE,基本是做梦

同感.拿比美国人高的RATE, 如果再加上CCPC的TAX RATE,在加拿大不做CONTRACTOR简直就不好意思:) 玩笑,玩笑... -deltaforce(三角兵); 2013-7-14 (#8289694@0)

我当前的TEAM,狗坯都不懂的经理基本是更相信CONTRATOR,CONTRATOR把技术方向,可以WORK FROM HOME,可以有VACATION.PERM 反倒听CONTRACTOR 吩咐. 在美国CONTRACTOR基本是无一例外的听PERM 的吩咐 -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 (#8289706@0)

不要以你个人不幸遭遇去概括全世界你逻辑能力不行搞技术对你来说是个折磨 -pkwong(rrrloiaaa); 2013-7-14 (#8289739@0)

你在说你自己吧?你能力不行,去美国被别人蹄了出来,怀恨在心,在多伦多走了个沟屎运,混了口饭,觉得加拿大是自己的救命恩人,谁暗示以下加拿大不如美国的地方,就象动了你亲爹一样.有泼有濑 -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 (#8289748@0)

hehe, 你在曼哈顿找到不住筒子楼的人没有？ -qulaopo(娶老婆); 2013-7-14 (#8289772@0)

只能说你是在玩笑。据我所知，美国合同工的 rate 比加拿大高得多。 -wincity(红卫兵); 2013-7-14 (#8289738@0)

美国的CONTRACTOR应该比加拿大的高,但非常不辛的这不是现实,我指普通IT.例外当然有.每天都有美国和加拿大的AGENT 找我.同样的位置,有比较.基于W-2RATE -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 (#8289754@0)

你在美国做过么？ -wincity(红卫兵); 2013-7-14 (#8289770@0)

当然.四五十的RATE短工直接要公司下10W 的OFFER在美国是非常合理的要求. -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 (#8289775@0)

我从来没有听说过40/50的短工。w2 严格来说不算 contractor。据我所知，美国的合同工和加拿大的合同工在工作和税务上没有实质性的差别，美国的rate要高得多。 -wincity(红卫兵); 2013-7-14 (#8289784@0)

你加拿大人没绿的在美国只有W2是合法的. 1099只有美国人和绿卡才能干.你干了没事只是说移民局忙不过来. -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 (#8289787@0)
正经公司之间200~300的RATE在美国也很正常.但你一个CONTRACTOR随便注册一个皮包公司,让别人正经公司写支票到你公司.在美国道理上可行.实际上不太多.一般有一个大的中介向TEKSYSTEM.KELLY.你拿到的就是另外一个数了 -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 (#8289802@0)

看来你也是不懂啊。 -wincity(红卫兵); 2013-7-14 (#8289876@0)

人家不懂但是敢说，比如美国办劳工绿卡三年就可以换工作，住曼哈顿的人对美国咬牙切齿，现在又谈美加的contractor rate，无知者无畏, 看看好玩，一笑了之。 -qulaopo(娶老婆); 2013-7-14 (#8289893@0)

断章取义,你喜欢咋笑都随变 -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 (#8289944@0)

美加很多意识还是差很大.即使是华人, 在加拿大别人你说儿子很聪明,将来定有出席,可以去干政府工. 这是恭你儿子,你会高兴. 在美国你这样恭维人儿子,别人是要生气的. -tomcattomcat(tomy); 2013-7-14 (#8289698@0)

这里只有听过当律师医生为志向的这些职业也比什么政府工赚多了你似乎倾向幻想些事实出来to make yourself feel better about your pathetic life -pkwong(rrrloiaaa); 2013-7-14 (#8289737@0)
就一直等您老人家拿加拿大开涮，终于来了。 -qulaopo(娶老婆); 2013-7-14 (#8289765@0)
顶您。没错，在加拿大如果做了政府工那个幸福，多少人羡慕而且以此为目标作为自己的奋斗动力。在美国如果此人在政府做，基本上大家心里都明白了。一般家里主力不在政府，另外一个为了看孩子照顾家找份政府工。 -longhope(hope); 2013-7-14 (#8289779@0)
这个绝对不是事实。重来没有听到任何人说小孩将来有出息去政府。即使是普通小孩的父母也不会愿意让孩子一毕业就去政府把一辈子给毁了（除了特例）。年轻人要出去闯。 -royrose819(rhly); 2013-7-15 (#8290486@0)

此人一向贬低加拿大，捧美国臭脚，故意这样说的，翻翻他的帖子就知道了。 -qulaopo(娶老婆); 2013-7-15 (#8290521@0)

你好像老舔加拿大的臭屁股自己还不知。别说话伤人！ -longhope(hope); 2013-7-15 (#8291329@0)

写得很好啊！不过长工还是有很多短工不具备的优势的，比如职业发展，奖金，股权。。你会有更多工作的热情，这来自于对公司的认同。。还有同事间处久了有的就和你的family一样，短工可能缺少这种人情味 -pitaya(pitaya); 2013-7-19 (#8297258@0)
分析的对。。。 -seagullcanada(海之子); 2013-7-25 {10} (#8306472@0)
同路人。。

@Manitoba

美加长工短工的利弊

Replies, comments and Discussions:

More Topics