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没看懂。依法办事,身正不怕影子斜,CRA能有啥算头?

1. 70岁左右的老人拿了工资,依法按年轻小伙缴纳各项税费就是了。

2. 70岁左右的老人由于有了稳定的收入,每年国家也就不用给老人家GST/HST退税了。

3. 70岁左右的老人一般是由子女担保移民来到加拿大,按照子女与国家签订的担保协议,子女应当提供老人衣食住行,必要时给予现金。子女支出现金给老人,不需要也没必要向CRA申报。

4. 现在担保协议期限20年,10年后70岁左右的老人,可以申请OAS和GIS,由于子女财力雄厚,国家能够适当降低老人家的OAS和GIS至零(至少十年)。

综上所述,子女这项壮举,能使国库充沛,让子女、老人、政府、以及我们纳税人通赢,应当积极鼓励。怎么会子女连裤子都没了捏。
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Replies, comments and Discussions:

  • 枫下家园 / 钱财税务 / 哪位干contract的大虾说说,给移民的老人发工资好不好?会不会影响什么?70左右的老人还用/能交CPP吗? 先谢
    • 我顶。。也欢迎税务专家冒泡
    • 胆子真大!有经验的出来说说!我也想问。
    • 税务局是抽查,当然税务系统会有算法,某些指标会让你进入人工程序,非常可疑的就会变成审计对象,有的案例明知道你违规但是不多的话 税务局不值得花费成本,但是累计后 一查就倒数七年 罚到你肉疼。
      一件事没有规定可不可以,是 common sense, 但不是你的,是审计员的,所以你先先说服自己。我认识人有罚的裤子都没了的。
      • 没看懂。依法办事,身正不怕影子斜,CRA能有啥算头?
        1. 70岁左右的老人拿了工资,依法按年轻小伙缴纳各项税费就是了。

        2. 70岁左右的老人由于有了稳定的收入,每年国家也就不用给老人家GST/HST退税了。

        3. 70岁左右的老人一般是由子女担保移民来到加拿大,按照子女与国家签订的担保协议,子女应当提供老人衣食住行,必要时给予现金。子女支出现金给老人,不需要也没必要向CRA申报。

        4. 现在担保协议期限20年,10年后70岁左右的老人,可以申请OAS和GIS,由于子女财力雄厚,国家能够适当降低老人家的OAS和GIS至零(至少十年)。

        综上所述,子女这项壮举,能使国库充沛,让子女、老人、政府、以及我们纳税人通赢,应当积极鼓励。怎么会子女连裤子都没了捏。
        • 你雇佣七十岁的老人为你的contract业务服务,属于你的雇员。你觉得你依法,身正么?
          • 如果是真干事,发正常水平工资,好办.假的,逮到就吐吧,胃里肠里都得吐.
            • 只要依法办事,真的假的有啥关系捏?没听说主动纳税为国分忧解难的,还要被逮到,胃里肠里都得吐的
          • 只要依法办事,于国于民都有好处的事,咋的就歪了呢?
          • 为什么不可以,办公室文件需要人清理,帐务需要人登记。卫生需要人维持,就这项,找个PT员工一年也得上万块。
        • 老博的意思是得不偿失么
          除了影响GST退税和老人金,还有其他影响么?如果老人有收入,就能利用non-refundable credit了吧,想找个平衡点
    • 发T4A比较好,老人可以Claim 一部分费用。
      • 这个不太可行,费用都在我这儿
    • 不提倡开空饷。你自己也知道是站不住脚的。你可以改公司注册,把老人加入进股东,然后分红。
      • 干contract的,投资的是劳动力,不是资金,可能是这样,才发愁的.IT里边干contract的其实大多数人是雇佣关系,只是没逮着而已.
        • 雇自家人平摊收入是个灰色区域。税务局也不能说不可以,只告诫你要“Reasonable”,比如确实干点啥,有限的工时数,市场价的工资待遇。想长期从事抗踹的就少琢磨擦边球。
          • +1。答对税务局是个很闹心的事,很多时候还得找会计,甚至找律师,综合下来,减少 RISK,还是长远之计。
      • 这个可行,就是分红已经是税后的钱了
    • 感谢各位砖家挤出过情人节的时间给出的建议
      其实就象上面朋友说的,是个灰色区域,我想大多数小业主都考虑过。