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职场上的表演

本文发表在 rolia.net 枫下论坛表演是一门艺术,艺术源于生活却高于生活,是刻意创作的,通俗地说就是有造假的成份。

表现是一种生活或是工作方式,是现实情况的体现,是真切的动作所为。

在职场上也应该说是表现,怎么说成成表演了呢,有什么区别?

技术移民好不容易杀进职场,是以极大的能力来证明自己的开始。在技术上不比本地人差,相差的只是语言、文化和生活习惯等等。一个定式出现了:能做到的,不吃饭少睡觉也要做好,而且提前做完,不用你操心,以充分发掘了潜能为代价得以立足。这是在职场上的表现。

我们时常遇到一种人,能力上比不上我们但在职场上比出了这么大力的人还有市场,每每人员波动他们基本上安然无恙,而我们却成了替罪羊。他们靠的是什么获得这么广泛的人缘?一是广泛的社会基础;二是本地独有的文化;三是超现实主义的表现:表演。

对人性有深刻研究的台湾师范大学教授曾仕强说,人有两面性,当面一套背后一套;说一套做一套,见人说人话,见鬼说鬼话。

我们当然不鼓励说假话不办事儿的风格,但过于实干带来的不是登梯者,而是扶梯人,永远地为他人的升迁做基石,因此要发挥人性的特点,学会做两面人。

我们怎么办?
①意识夸张。自己已经做的很好了,要放出话去,说还能做的更好。
②一瓶子不满半瓶子咣当。已知其一,要说其三,演绎推理,海阔天空。
③身体夸张。别人座着做事,你站着干;在办公室走来走去,取这拿那,到柜子里不停地翻动找东西,寻问别人见到要找的东西没有,以引起他人的注意。
④积累素材。每做完一件事的目的是为下一件事打基础,不能白做;日积月累地就形成一整条职场上的脉络。俗话说的好:路是自己走出来的,脚上的泡都是自己磨的。
⑤出言谨慎。交流是必须,出言须深思。老外不愿意听的千万别说,特别是涉及到人的,哪怕是连对方都讨厌的人也不要说。哲人说的好:最后说话的人最厉害。
⑥了解对方。要花时间去了解和揣摩,掌控周边,特别是对上级要号脉和对症下药,找到沟通的契合点,投其所好。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 职场上的表演 +2
    • 这些问题都是职场上的人非常明白的,我想国人的问题是语言能力差些,我们的文化也不故励出头露面(所谓的领导能力),就只有埋头干活,我的建议是埋头苦干后挣的辛苦钱呢赶快投资房市,咱语言不行,不代表咱头脑也不行吧;你们说我说得对不对?
      • 热烈支持一下。俗话说狡兔三窟么。出国不能出得把传统智慧给忘了
    • 借帖请教个问题,新人到新公司,3个月试用期。除了把事情做好,还要怎么表现呢? 不是很会聊天的。跟周围的人除了打打招呼,早上好啊之类的,还需要做什么呢? 想留下,有点紧张。办公室经验不是很多。谢谢。
      • 外型要干净得体,见人外带微笑,工作上一定不能出差错,拿不定主意宁愿先问,一句话有能力而且随和;
        • 谢谢!
      • 跟同事出去吃饭。
    • 活得那么累干嘛,拿份工钱就干份事,做事是为公司赚钱不是来拍马屁的,还要迎合领导,难道不是领导迎合员工?不然谁给他干活?靠拍马屁为生的,不如回国
      • 此言差也,你会看得到很多印度人,菲律宾人能力不如你,资力不如你,升职飞快; +1
        • 从投资的角度说,如果这是一家上市公司,而且这是你亲眼看到的情况,那可以考虑做空这家公司。近有微软,CGI,稍微远点有RIMM +1
          • LOL +1
          • CGI是不是也蛮烂的? +1
            • 能外包的都包到印度去了。。不是蛮烂,是烂到根了。。 +1
              • CGI还自己搞开发吗?他们应该做咨询啊?反正能忽悠就行啊。
          • 绝大多数公司都有这种现象,会干的不如会说的,尤其是到了中层以上管理层
    • 不错。
    • 您说的很对,但是,又学不来他们那套,走人又不甘心, 怎么办?
      • I am in the same boat with u, 我想很多国移都一样,没找到更好的坚决不走,挣钱投资。
    • 前提错了。你理解的“技术”,在一个公司,占总成本的20%不到,也大的公司比例也小。交流不畅,你“技术”再强也会用不上。交流能力就是一门没有被你算为“技术”的,比你所谓“技术”技术含量更大的技术。:-)
      • 那像上面几贴说的,交流能力不行的怎么办,自动引咎辞职?还有,这个行与不行怎么衡量?是不是换个老板就换个衡量方法?
    • 用平常心,作平常人, 是什么人,说什么话,想那么多其实没啥用。
    • 所以很早就说了,在国内公司混不好的,这里也混不好。人多的地方soft skill是很重要的。