因为所有的规定都有例外的情况。以一个day care的负责人来说,解决几百块钱的事情都是在其职权范围内的。
yny的儿子因为那个老师才要转学,虽然CAS无法认定打人事件,不能告他们,但对于day care来讲,它的管理是有问题的,这件事情再闹下去对那个supervisor的工作肯定是负面的影响。
建议心平气和的跟supervisor谈一下,不要激动,不要冲突,诚恳的表示想尽快解决,对于已经支付的1半费用你不打算要回,这是你的最大让步,还剩下的1半坚决不会支付。如果supervisor不能决定,你将继续跟她们总部交涉,连被扣掉的钱也得要回来。总之一句话,想要剩下的钱——没门!
这种连锁的day care的好处就是,机构庞大,效率不高。你解决不了?ok,我找你的上一级。越往上级人越忙,越好解决。只要不是原则性的问题(比方说要day care道歉赔款等等),其他都是小事。你这少交1个星期费用的事,比芝麻还小 :)
yny的儿子因为那个老师才要转学,虽然CAS无法认定打人事件,不能告他们,但对于day care来讲,它的管理是有问题的,这件事情再闹下去对那个supervisor的工作肯定是负面的影响。
建议心平气和的跟supervisor谈一下,不要激动,不要冲突,诚恳的表示想尽快解决,对于已经支付的1半费用你不打算要回,这是你的最大让步,还剩下的1半坚决不会支付。如果supervisor不能决定,你将继续跟她们总部交涉,连被扣掉的钱也得要回来。总之一句话,想要剩下的钱——没门!
这种连锁的day care的好处就是,机构庞大,效率不高。你解决不了?ok,我找你的上一级。越往上级人越忙,越好解决。只要不是原则性的问题(比方说要day care道歉赔款等等),其他都是小事。你这少交1个星期费用的事,比芝麻还小 :)